在進步前，我建議首先搞清楚自己的進步方向、企業的成長通道以及個人定位。

企業中的成長通道，一般有管理通道和專業通道。管理通道，即從基層員工到主管、經理、總監等更高級別的晉升，而專業通道則是在崗位所屬專業領域內不斷精進，提升自己的專業能力和專業水準，最後成為專家級的員工。

因為並不是所有的人都具備成為管理者的潛質，所以有一部分員工註定要往專業深處進步。

比如在華為，如果某些員工專業技術優勢突出，但領導或管理能力相對欠缺的話，就可以選擇在技術通道上繼續發展，一旦成長為資深技術專家，即使不擔任管理職位，也可以享受公司副Quattroporte級的薪酬與職業地位。

也就是說，如果你自己確實不具備管理和領導才能，就可以考慮往專業通道的方向進步，其效果也不差。當然，要結合所在企業對專業人才的重視程度（專業技術人才同相應職級的管理人員是否同等待遇）。

往專業方向進步，需要全身心投入，想方設法將本質工作徹底鑽研透徹，做到極致，做出成績，不斷提高自身的含金量和專業水準，直至成為行業大牛，成為企業不可替代的人才。

如何自己想要往管理方向進步，首先也應在基礎崗位上做出超過一般水平的成績，這是升職的基礎。同時要刻意培養、修煉自己的管理、領導能力，並在工作中有意無意中展示給自己的同事、領導以及人力部門，為以後的晉升打下基礎。