1、如果是在工作時間與工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，則屬於工傷，用人單位不向社保局申請工傷認定的，可以自行向社保局申請工傷認定（注意一定要在事故發生之日起1年內申請）。

2、如果不是工傷，但工友是因工作失誤給你朋友造成人身侵害的，你朋友依然可以向公司主張人身損害賠償。

因工友在工作時失誤，誤傷工 友，這說破天都是屬工傷，如果廠方不承認工傷，就到勞資委要求勞動仲裁，這是鐵打的事實，是推脫不了的。

一般而言，工傷是由人社局來認定，不是老闆認定。

其次，公司應該在三十天內去申報，認定工傷，如果不在這個期限申報的，期間發生的費用，由公司支付。

公司沒有申報，員工可以在一年內申報工傷。

所以，你就直接跟公司說，並且在此期間，該咋樣就咋樣，如果公司不申報，也沒關係的，你自己去申報就好。

謝邀。員工工作時受傷，老闆卻不承認工傷，那意味著有勞動糾紛。首先記住一點，要依法維護自身的權益，合理地提出自己的訴求。那麼，如何維護呢？個人覺得，首先可以找當地的工會組織，由工會組織出面與企業老闆協商維權，工會組織會透過工會組織、政府部門、企業家協會，工商聯“三方四家”這一勞動關係協調機制，和當人社勞動監察部門，與企業主協商，直至向勞動監察部門依法提請勞動仲裁。當然你也可以直接找勞動監察部門。

　　注意以下三點，第一，申報工傷。從業人員發生事故傷害後，所在單位應當自事故發生之日30日內，向所在地人社局提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，從業人員、工會組織在事故傷害發生之日1年內，向所在地人社局提出工傷認定申請。

第二，在工傷認定中，主要包括兩個方面：一是勞動關係(包括事實勞動關係)的存在與否；二是是否符合工傷的標準。現在你們的爭議在是否構成工傷問題上，根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。　　

第三，關於勞動能力鑑定。可以發參照當地省、市出臺的《工傷保險實施辦法》。