回覆列表
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1 # LIN太太
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2 # 貴陽阿海
30歲以下的，性格特徵、思維模式都還有比較大的可調整性，能較好的適應能力。30歲以下也是職業發展的初創期，成長期，本能奮鬥精神、服務意識都較30歲以後更突出一些，對事務性工作也更積極一些。
當然，人工成本也會相對低一些，畢竟職場努力了十來年的80後，不會低工資給你老實待著的，除非中高層管理者。企業穩定的組織環境下，外部引入的中高層一般會極少數，基層崗位80後大多又留不住，所以……
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3 # 軍人21970899
我想主要有幾點……第一…有些特殊的職業，比如說模特了吃的就是年齡青春的飯。第二……可能想找沒結婚的，沒小孩的，不耽誤工作。第三……找一些年輕漂亮的充門面。第四…年輕漂亮的女孩工作起來很方便，招人喜歡，是吧…。根據自己公司的需求制定招聘要求……很正常……
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4 # 梅花潤雪
最近我也去看了一些招聘資訊，他們對女性的要求都是18歲到三十歲之間，只有一些招聘經理級別的年齡要大一點，這個不用說了吧！都要有幾年的工作經驗。
關於為什麼招聘資訊女性，要求三十以下呢？我個人認為這一點首先從女性的生長髮育來看，一般女性發育比男性早；那麼相對來說女性比男性就衰老得早。
那麼我反問大家幾個問題，人老了能幹什麼？如果你三十多歲了，還沒立業，還在四處找工作，又沒有什麼技術和文化。人家招聘你去幹什麼呢？還指望你先在他公司學習？去發展？等你學會人都老了。他們為什麼不招十八至二十多歲的年輕人呢？為什麼要招三十多歲的你呢？
假設你是公司老闆，你想招聘年輕的呢？還是年齡大的呢？
一般對管理崗的要求不太可能是30歲以下，只有基礎崗且重複性較大，或者創新性較強的崗位會這樣要求。因為年輕有想法還很便宜，服從性還好。
社會，就是這樣殘酷，只有不斷提升自己，掌握最新的知識技能才能保證不被淘汰，同樣過了30一定要做到管理崗。