朋友，絕對違法！給勞動者提供五險一金是每一個企業的基本義務！至於是否按照實發 薪酬購買，這個是存在一定爭議，但是不能以各種理由，各種形式不給勞動者購買五險一金。正常去勞動仲裁提供有效證據，會得到支援，正常會要求補齊近3年應繳納的社保公積金費用。

不合法，這是國家給予廣大職工的最基本社會保障，目前，對於單位的在職員工，國家是強制要求單位為每一位員工購買五險的

當然不合法。根據《社會保險法》第二條的規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。企業依法為職工繳納社保費是法定的義務。

職工離職時，如果企業以各種理由扣除為職工繳納的社保費用，職工完全可以去勞動行政部門投訴。

當然不合法的，企業或用人單位，沒有任何理由或許可權讓勞動者把企業應繳納的五險一金公司應出的錢讓勞動者補回企業，這是流氓行徑，如果企業單方面從勞動者工資裡面扣除，勞動者完全可以舉報到當地勞動監察部門，或社保局，以公司未及時支付勞動報酬為由，主動與企業解除勞動關係，並且獲得相應的經濟賠償金。在這裡筆者既然說起了五險一金，就簡單談下五險一金具體繳費比例和相關知識：

1，五險一金，一般指的是：養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，和住房公積金，五險繳費比例是由每個地方省市的人力資源和社會保障部出臺檔案規定的，有一個可執行範圍，一般每個地方都有不同，這裡涉及到每個地方的平均工資水平和消費水平指數計算的，而住房公積金是每個市的住房公積金管理中心負責出指導規定的，也一樣有個繳費比例，例如深圳就是：5%-20%，其它地方都有具體規定，這裡不一一詳述；

2，五險是企業的法定義務，企業無任何理由或藉口不給勞動者繳納，那怕是和勞動者私人簽了不購買協議，也是無效的，因為是非法的。而住房公積金，每個地方的政策不一樣，有的強制性和五險一樣，有的地方則沒有強制性，深圳市就是強制性要求企業購買的，企業如果沒有給勞動者購買五險一金，勞動者完全可以根據勞動合同法第三十八條，直接跟用人單位解除勞動關係，並以此獲得經濟賠償金；

3，所以說樓主所說，公司要求你補回五險一金裡公司應出的部分繳費錢款，那正好你可以此為由，主動與公司解除勞動關係，這裡注意，保留相關證據，最為重要！！