合夥人制度的機制優點：

１、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合夥制投資銀行中，有限合夥人提供大約９９％的資金，分享約８０％的收益；而普通合夥人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合夥人所管理資產總額的一定比例收取，大約３％左右。而利潤分配中，普通合夥人以１％的資本最多可獲得２０％的投資收益分配。

　　２、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合夥制對普通合夥人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。

　　３、有限合夥制由於經營者同時也是企業所有者，並且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，並容易獲得客戶的信任；同時，由於出色的業務骨幹具有被吸收為新合夥人的機會，合夥制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，並推動企業進入良性發展的軌道。

　　４、有限合夥的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。

也有以下缺點：

　　２、合夥人的責任比公司股東的責任大得多，合夥人之間的連帶責任使合夥人需要對其合夥人的經營行為負責，更加重了合夥人的風險。

　　３、由於合夥企業具有濃重的人合性，任何一個合夥人破產、死亡或退夥都有可能導致合夥企業解散，因而其存續期限不可能很長，導致管理分散，企業穩定性低。