職場新人受委屈？我覺得不受委屈才奇怪。

上學畢竟不同於職場，首先學校裡你面對的是老師。古人云好為人師，老師的身份屬性決定了教育你，教導你是他的天職，何況他們為此接受了薪酬待遇。於是我們經常遇到的老師苦口婆心諄諄教誨，學生漫不經心左耳進右耳出。

但在職場，企業招聘給予薪酬，要求我們提供對應的價值。新入職場的我們本質上是沒有能力創造任何價值的，是的，企業本身也是看中我們未來的價值所以才會培養。但一定記住，任何人沒有義務教會你，企業願意不代表任何人願意。讓別人願意教你，本身就是一種能力。

很多時候我也不願意帶新人，不管你願意不願意，教你一遍再幫你糾正修改一遍付出的辛苦遠大於我自己親自來一遍，何況周圍明明有能勝任這份工作的同事。

工作也不是考試，這次考不好下次再來，如果有損失也是你個人。工作錯了就會有損失，很多損失不可挽救，影響的是你的領導整個團隊，甚至整個企業。

投入更多的時間，一件事做好多遍，自己檢查好多遍，多看多問多做多思考……儘快丟掉新人的身份屬性。受委屈的時候多思考自己的不足，哪些方法可以提高自己，老實說我認為這正是你成長的時機。

等有一天你成為老員工的時候，回頭看看就會知道當時自己的委屈是多麼渺小，會一笑置之。