事實證明不可以

首先這種協議不具備法律效力

因為雙方當事人不平等

意思表示不真實

企業以行政權要求員工簽訂廉政協議，其協議簽訂之初就違法。

員工為了工作違心簽訂高賠償協議，意思表示就不真實。

以上兩點可以讓這份協議沒有任何的履行可能。

其次對於特定崗位只能透過監督體系、輪崗體系、企業文化體系以及國家法律體系來防範貪腐行為的發生。

僅靠一紙協議就能杜絕貪腐，還要公安幹嗎？還要檢察院、法院幹嗎？歷史上很多紛爭都是在簽訂不平等協議時買下了伏筆，在一方撕毀協議後發生破壞性的結果。

企業和員工簽訂協議一定要慎之又慎

企業負責人要清醒的認識到

不平等協議是未來企業紛爭的起源，

是企業走向失敗的伏筆，

是盛極而衰的原罪

與其相信一紙空文，

不如相信自己的管理體制。

最後，企業的貪腐往往都是任人唯親的結果，而不是少籤一份協議造成的。

不同於政府機關，企業貪腐是瞞上不瞞下的猖狂極惡。

因為企業更容易出現以血緣、股權、學歷、出生而形成的圈子，這種圈子排斥外來團體，吸納相似成員，尋租權利，共享利益，攻伐異類，一旦做大，極易形成腐敗鏈，欺瞞上層，威嚇下層，排擠同層。而造成這一切的罪魁禍首都是從容忍任人唯親默許派系做大開始的。7

企業控制內部腐敗，首先要企業領導以身作則，對待每位員工一視同仁，企業制訂的廉政制度領導要帶頭模範執行。本人認為，對關鍵崗位，易出現腐敗的崗位可以簽訂廉政防腐敗協議。