基本沒有幫助，聽課都是在封閉環境，容易洗腦，在裡面感覺都是對的，遇到實際問題沒有可操作性。即便是員工現在接觸資訊的範圍也很多，一旦自由環境就起不到作用了。踏實的幫助員工提高技能更靠譜。

到達山頂的路有無數條，捷徑可能是繞路最多的，那也不是捷徑了，可能對企業損失更多。何況這些人早就被揭露是騙人的，他們是成功了，聽他們課的成功了多少？即便有幾個成功了是複製他們成功的嗎？成功是不可複製的，就像創新是沒有規律的，影響的因素很多。

肯定有用！至少以下幾點有用:1，證明聽課者智商不高，定力不足;2，證明你的企業發展進入迷途，所以才相信瞎白話;3，最明顯的作用就是以後經營企業會感到無所適從，如邯鄲學步一般！

陳安之的課程看過影片，成功學偏自我激勵，對渴望做點成就，又曾經受過打擊不被人看好的人有效。畢竟人都需要激勵的，自己如果沒有都沒有要求，誰教都沒用。

賈長松的課程，偏有點規模的企業。講的內容比較專業，偏知識層面比較高一點的企業。這樣的企業改革一般需要動靜比較大，如果沒有考慮周全可能按下葫蘆起了瓢。

蘇引華的課程我都上過，課程內容比較實用，主要針對中小企業，文化層次不是太高的小老闆。課程內容都是蘇引華自己創業過程中遇到的問題和解決的辦法。對中小企業效果明顯。

最後說說培訓，培訓本身是個人短期獲取知識最快的路徑。畢竟可以省去你學習和摸索的時間。李嘉誠80多歲還天天讀書，時刻保持學習心態。

看待學習主要還是看個人，同在一個教室，相同的老師，為什麼有人考上清華、有人名落孫山只能去工地搬磚，差距在哪裡？？

以上是個人看法，你怎麼看？

1、如果你有思考能力會有一點幫助，因為沒有任何東西沒有幫助

2、這些大師基本上是自封的大師，主要還是背課程，具備演講能力，學習他們的演講能力

3、聽懂掌聲，確認說yes這類培訓儘量少參加，如果你本身只是想打打雞血，提升一下信心，找點自信可以去聽聽

4、嘴巴講和真正的創業過程是完全不一樣的，創業者自己都應該很清楚

5、要學習應該向阿里，華為這類公司學習，學習科學正規的管理體系