說起年終獎一詞，是很多員工非常在乎的問題，隨著近幾年中國經濟的不斷髮展和企業的不斷壯大，對於員工的一些福利待遇也是越來越好，同時為了調動員工工作的積極性和對於員工的獎勵，很多公司都會有崗位提升、季度獎、年終獎等等，除了正常的工資以外，想必沒有比這獎勵更誘人的了吧！

因為我們都知道中國相關的法律法規除了對員工的應得工資有所規定和保護以外，對於一些公司的獎勵措施是沒有具體要求的，也就是說發與不發是公司自己的事，有與沒有也是人家公司自己說了算，從這一方面來講呢，作為實習生有沒有年終獎還要看公司是怎麼規定的。如果說公司有明確規定年終獎只有老員工享有，那麼作為實習生也就算了，如果說不管老員工也好還是實習生也罷，只要是公司在職人員都享有這一福利，那麼在這種情況下實習生是有的。換個角度講，如果說人家公司根本就沒有這項政策，別說實習生了，連老員工都不會有。

再者一方面是看在勞動合同中有沒有體現，如果說公司在合同中明確規定了有年終獎，這無非是對老員工比較好的，而對於實習生來說不好就不好在實習生是無法與企業簽訂勞動合同的，間接的也就說明實習生是不會有年終獎的。

其實說到底，實習生到底有沒有年終獎主動權不在於我們，而是在於公司，這只是一種獎勵措施而已，人家公司願意給就給，不願意給員工也沒得說，而作為實習生也是要按照公司規定走，順其自然就好，畢竟我們說了也不算對不對。所以說對於這個問題，還是具體情況具體分析和討論吧！

目前大部分企業是沒有的，但也沒關係，實習生主要是適應社會，學習職場經驗，提高職業技能為主，只要是金子，終會發光發熱！加油，騷年們！互粉必回哦！

實習生年終獎的問題，法定是沒有這個規定，單位可以發也可以不發。

有些單位會根據實習生的表現，在年底的時候給實習生包一個大紅包，當然金額會比正式工少許多。如果想拿到年底紅包，那就努力的工作吧，老闆們都比較“摳”，給他們一個給你紅包的理由。