這樣的態度都是正常的人之常情，因為人都是有感情的！

畢竟之前那麼深的感情，出了那麼大的事，大家都是難以平復心情的，而且他和他還是好兄弟，還是為了他辦的案子才出了這麼大的事情！所以當時的不理智是正常的！

還有一種心理是外界來的憑什麼就當了領導，有什麼樣的能力來領導我們！

這都是人的本性，就算在你的公司，你奮鬥那麼多年，職位沒有往上升，突然間空出來了，還是外界來的，都有不服輸，不服氣的！但是都沒有想過自己的原因！你有什麼樣的能力能讓領導提拔！你有什麼樣的能力能讓同事團結！

這在職場中是在正常不過的事情了，而且我建議對於空降的領導，也不要太熱乎的湊上去，這樣也許起不到給領導留下好印象的作用，有可能還會是反作用。

侯亮平是做反貪工作的，是找工作作風問題的，應該來講他這類人或者說他這種崗位的人，對自己需要監督的物件或是任何一個有可能會觸犯相關法律的人都是抱有懷疑態度的。這不僅是職業習慣，也是他這個位置上的人必須要考慮的。

無事獻殷勤，非奸即盜。對於剛來的人，不知根不知底就來套近乎，只能會被理解為有求於人。換位思考下，如果你是空降到一個單位的領導，有個人對你熱情的緊，這個人你敢用嗎？也許他正在背後算計如何讓你犯錯誤呢！你犯錯誤，最受益的就是可以替你主持工作的人。

所以對於剛剛空降來的領導，適當保持距離，最關鍵的是漂漂亮亮的把活幹好，自然而然就能入領導法眼，這遠比在領導剛來時就湊上前要好的多。能做上領導崗位的人都是人精，你的小九九也許他一看就看出來了。這個時候大智若愚，表現的慢半拍，反倒能獲得賞識。

我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。