可以。前提是你只能找到他本人，兩個人私聊，並且可以直接說出來。這樣他會有一種被尊重的感覺，效果很好。不要當著眾多人的面公開指出，除非對方毫不介意。如果他的錯誤並沒有影響到你的工作，可以裝作沒看見一樣。當然你也可以去書面投訴，這樣可能會被老闆知道，事情就會變大了，不提倡。最好的辦法就是第一種

這個要分情況，以我的工作為例。

大意的結果就是造成很多資料不對，重新統計工作量太大。我在工作中就提醒過同事出現的問題，沒有大張旗鼓，而是私下去找。結果就是，雙方的態度不在一個頻率上，我較真要求資料必須準確，而對方覺得差一星半點的不影響，談話不愉快，雖然改成了正確資料，但是樑子是結下了，到現在對方還在跟人說我的不好！

所以，職場中同事的問題要不要指出，該如何指出，需要分情況去對待！

而且，在和同事溝通的過程中，一定要注意說話的方式方法，別好心還得罪人，得不償失！

感謝邀請，我工作中經常遇到同事出現的錯誤問題，因為我的工作比較特殊，錯誤很可能導致罰款，所以我都會給他們指出，他們也會覺得是為他們好，也會欣然接受。當然，指出的方法還是要得當，不能給對方一種批評教育的感覺，要根據和對方平時的相處情況來使用不同的方法。

如果平時相處時對方對你是比較信服，同時也知道你的能力比他強，可以當面為他指出錯誤點，如果能力相當的在提出時委婉一些，可以說，***，你看下這個有什麼問題嗎，這樣提醒下就好，讓她自己去發現確實有問題，