回覆列表
-
1 # 繁星落石
-
2 # M4給你
特斯拉為豪華品牌，個個高管離職並非因為工資，但是想反因為壓力大，任務重，但是又沒有合理的方法解決，只會讓高管離職！
-
3 # 汽車江湖001
一個企業留住員工的三大因素，請問特斯拉做到了什麼?
第一，令人羨慕的薪酬體系。物質基礎是每個人的基本訴求，如果薪酬激勵到位，我想任何一個心存二心的員工，也會仔細斟酌，誰願意放棄既得優渥利益呢?我想這一點，特斯拉的管理層應該很清楚。
第二，開明健康的管理機制。馬斯洛年輕充滿激情，能在短期內打造一個全球矚目的特斯拉帝國，管理我想一定也不在話下。
第三，光明遠大的前景。一出生就含著金鑰匙，持續引領者電動汽車的發展潮流，特別是將特斯拉射向太空的神來之筆，更是讓無數人熱血沸騰。這究竟是一家有著怎樣野心的企業啊?地球已經承載不了他的夢想，宇宙才是他的戰場。此等魄力，何其震撼?
綜合以上三點，不知那些離開特斯拉的員工，究竟是懷著一種怎樣的心理動機?難道只是一時衝動的熱血之舉?
特斯拉的集權太嚴重了，馬斯克一個人說了算，所有的方向、設計和產品。自詡一代天才，認為自己的天賦無人能及，覺得手下的人都不如自己。
這樣的企業也無法留住真正有能力的人，失去了有能力的人，這個企業最終也會走向終結。僅靠馬斯克一個人是帶不動整個特斯拉的。