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1 # 方寸書齋s
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2 # 旌城蝸牛
有人是要體現我認識好多能人啊！看我多能耐，誰誰誰一個電話就給把問題解決了。可以嘚瑟嘚瑟！
還有人本來沒主見，一有問題就慌了，不知該咋辦了，只好找人哪！要不他咋辦呢？
估計大部分一出現問題就找人的人，要麼是對自己沒信心，他即使有辦法也要聽聽別人的意見。要麼就是沒有責任感的吧！別人幫忙解決好了好說，解決不好就是別人家的問題。
說得不好別噴我呀！個人想法，哈哈哈哈！
希望你不要遇到這樣的人。
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3 # tank萌
真實來講，中國這個熟人社會，有時打電話找熟人，事辦的就是利索放心！長此以往形成的慣性思維，人們對與自己解決問題缺乏足夠信心，如果是緊要問題，犯不著自己嘗試而耽擱，往往找人辦事心裡更踏實！
其實，求人不如求己！欠人情是一方面，能不能幫上忙另說！而自己做，更能準確把握事情的進展，同時又能鍛鍊自己的能力！關鍵的一點是，要善於利用自己的合法權利，勇於說出自身想法，勇於監督，勇於維護權益！
其實很多時候工作中打電話找人解決問題不是自己弄不了，而是不願意承擔因為這個事情帶來的責任，這一點在工作中尤為常見。生活中打電話找別人解決問題則是一種進化優勢，某一些人總會想用最省力的方式解決問題，只有在沒有選擇的時候才會自己發揮。
一個公司構建了嚴密的領導階層，雖然在工作執行方面會變得順暢很多，但是也會造成底層員工不幹主動擔責的習慣，大家都是執行者，即便自己對於事情有什麼好的想法，也需要提前得到領導者的認可，在這種情況下，遇到突發的問題肯定要第一時間找領導詢問，而不是去發揮自己的主觀能動性，但是領導給不了建議的時候，員工多半也能自己想辦法解決，但是過程中的溝通和彙報會比較頻繁。
在生活中，我們的潛意識行為都是遵從本能，我們的大腦本身就是比較懶的，或者說是喜歡偷懶，所以我們用習慣來代替對於事情的處理方式，身體機械化的運作可以把大腦的消耗降低很多。
在遇到問題的時候，大腦潛意識告訴我們要找不用自己動腦能解決問題的方式，所以很多人遇到問題之後第一選擇就是認識的人中能解決問題的這一個，也就出現了題中讓人苦惱的現象。
並不是每一個人都能夠做到事事問人，這是一個缺點，但也是一個有點，是溝通的藝術，對於工作和生活很重要，但是要剋制好，不要給別人添麻煩。