我以前做過員工上過班。也開過辦公室。

帶過團隊，有幾點拙見給你分享一下。

首先有一些領導肯定不會無故罵人，

所以當時當下自然不宜據理力爭，頂撞領導。

可以讓自己情緒先跳出委屈，平復一下，

回想自己為什麼會被領導誤解，

是自己的表達方式不對，還是事情沒辦好。

還是身處的環境觀點不一樣。這點很重要。

總結一下被誤解的這件事，重新整理自己的思路，

在領導不那麼生氣了，

選一個合適的時機去跟領導溝通一下，

先重新彙報事件，其次彙報透過這次事件，

你學習到了什麼，下次的工作中如何改進，

最後可以表達自己當時的感受，

讓領導明白你的委屈。

這樣做，會讓領導覺得你辦事穩重，妥當，

又是善於總結反思，並及時改進，

反而可以改觀你在領導心中的印象！

大家都是成年人。意氣用事也不行，對不對！

具體問題具體分析，看看問題出在哪？是什麼性質的，是對事還是對人。還要看領導的德行操守，對於下屬肯定有自己的問題需要改進，對於領導責罵下屬是無能的表現，只能削弱自己的領導力。矛盾激化於雙方都沒有利，對今後開展工作更產生負面作用。所以從下屬角度考慮，我建議如果是偶發事件，一定冷靜處理，這也是高情商向上管理的表現。如果是頻發事件，且自身工作並無重大失誤，建議與該領導開誠佈公的表達自己的態度，如果無效可以向其直屬領導反映，反映問題應做到儘量客觀冷靜，切不可激化矛盾感情用事，變主動為被動。職場中這種情況雖很常見，但一定要用心斟酌拿捏，既要避免莽撞入坑，也要避免職場欺凌。祝激情工作，開心生活！

被上司誤解臭罵，相信職場裡很多人都有過類似的經歷，其實也沒什麼，分清你的領導是哪種情況好對症下藥。1、反思你的領導罵的是對還是錯；如果是你自己沒有做好而被罵，請吸取教訓不要被罵第二次，如果是你的領導誤解了你，請隨後找個時間單獨跟他講清楚，後面可以和平共處的。2、想想你領導在罵你的時候是不是教給你了一些東西，能讓你有所收穫，因為每個人的性格不同，一個好的領導會根據自己下屬不同的性格分別對待培養，不要辜負了你領導的一片苦心，提升了你還要揹著你的罵名。3、想想你的領導做人如何吧，如果是一個心胸狹窄，道德敗壞的人，無德無能，請抓緊果斷離開他，這樣的領導不值得我們與之共事。4、不管怎麼樣要時刻記住，當有一天你做領到了，對照你現在的心情去對待你的下屬。5、不管領導是對是錯，整體上我們都是有收穫的。 最後：“三人行，必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之” 與君共勉！！！！

如果是你負責的事情，出了差錯，就沒有誤解可言。如果不是你負責的事情，或則其他型別的事情，被誤解了，找領導擺明你的觀點，態度。

第一，及時跟領導溝通。一般領導的氣量都比較大，不會計較的。

第二，如果是因為自己的工作有問題，那麼，以後就要不斷積極改進，長久便可得到領導的認可。

第三，如果是因為同事的問題導致你被領導誤解，那麼，你可以積極與同事溝通交流，爭取解開誤解。

第四，謹記：做好本職工作，這才是王道。切記不可因為領導的誤解而洩氣，如果工作越做越差，那麼就得不償失了。

第五，或許，你認為領導誤解你，其實，領導根本沒有放心上。

1.切記，不頂撞上司，職場就是職場，有職場的倫理。等上司氣消了，再去解釋。

2.好的上司，錯怪了下手，他也會抽恰當的時機主動給下手道歉。這個時候，你要做個聰明的手下，懂得給上司臺階下，日後，必定前途無量。