在現實生活中，人不論做什麼都要有一個讓人認知的過程。有的是靠自己，有的是靠他人或外界，甚至媒體。
同樣在一個單位裡，領導也不是個個慧眼識珠、任人唯賢！他也有走眼的時候，也有小肚雞腸的時候。記得很久以前看過一篇短文，說得是一個很有才華的年輕人給領導當秘書，他每次寫的材料都非常好，領導看後都很滿意地衝他點頭微笑，年輕人倍受鼓舞。幾年以後一些遠不如他的人都得到提拔，而他依然是個秘書。年輕人很不服氣，不久他提出辭職，臨走前他把自己的苦悶向剛提撥不久的好友訴說，好友聽罷哈哈一笑，從抽屜裡拿出一份手寫的材料讓他看，年輕人迅速看完並指出幾點不妥之處，好友說你以為我不知道嗎？但我還是這樣報送上去！年輕人不解地說：“既然你知道，為什麼還要讓領導去挑出毛病呢？”好友神秘一笑道：“自己品吧！祝你在新的地方有所改變！”
年輕人到了新的單位，依然努力工作，每次撰寫的材料文筆都很漂亮，只是總有幾處一眼便知的瑕疵，讓領導滿意中故做嚴肅地指出。年輕人馬上顯出誠惶誠恐的樣子，說：“局長，還是我年輕，看問題不深刻，我馬上修改！”局長滿意地點點頭！隨後還補充一句，“在全方位、多角度上再擴充套件一下！”年輕人連聲道：“是是！”
兩年後，年輕人就提升為局長助理！
雖然這只是一些個例，但提示我們領導也不是完人！我們在工作中認真、踏實，這是做人的基礎，但也不能光是埋頭幹，要學會展現自己，要讓人知道你的付出、你的才華！當然我舉的那個例子是更高的手法，但作為普通的打工者來說，工作要做好，但不能做滿！要留有一定的餘地，。否則要領導幹什麼？
我認為能說會道絕對是一個優勢！它起著錦上添花的作用。人與人的交流、瞭解，靠什麼？首先是語言！
那些實幹而不受重用的人，肯定有不少這樣或那樣的毛病。比如：
一、三腳踢不出一個屁；
二、說話吭哧癟肚；
三、性格不隨和；
四、沒有眼力見識；
五、偶爾還頂撞領導；
六、過分炫耀自己；
七、背後話多、音雜；
八、在領導面前不謙和；
……
總之，在社會生活中，不要以為我把工作做好了，別人就應該怎麼怎麼樣！記住，領導不是你想的那樣：眼觀六路、耳聽八方！他也是一個普通人，只不過在某些地方比你強一點，甚至還不如你，只是運氣比你好罷了。
所以提高悟性、放平心態，走到那都沒錯！
在現實生活中，人不論做什麼都要有一個讓人認知的過程。有的是靠自己，有的是靠他人或外界，甚至媒體。
同樣在一個單位裡，領導也不是個個慧眼識珠、任人唯賢！他也有走眼的時候，也有小肚雞腸的時候。記得很久以前看過一篇短文，說得是一個很有才華的年輕人給領導當秘書，他每次寫的材料都非常好，領導看後都很滿意地衝他點頭微笑，年輕人倍受鼓舞。幾年以後一些遠不如他的人都得到提拔，而他依然是個秘書。年輕人很不服氣，不久他提出辭職，臨走前他把自己的苦悶向剛提撥不久的好友訴說，好友聽罷哈哈一笑，從抽屜裡拿出一份手寫的材料讓他看，年輕人迅速看完並指出幾點不妥之處，好友說你以為我不知道嗎？但我還是這樣報送上去！年輕人不解地說：“既然你知道，為什麼還要讓領導去挑出毛病呢？”好友神秘一笑道：“自己品吧！祝你在新的地方有所改變！”
年輕人到了新的單位，依然努力工作，每次撰寫的材料文筆都很漂亮，只是總有幾處一眼便知的瑕疵，讓領導滿意中故做嚴肅地指出。年輕人馬上顯出誠惶誠恐的樣子，說：“局長，還是我年輕，看問題不深刻，我馬上修改！”局長滿意地點點頭！隨後還補充一句，“在全方位、多角度上再擴充套件一下！”年輕人連聲道：“是是！”
兩年後，年輕人就提升為局長助理！
雖然這只是一些個例，但提示我們領導也不是完人！我們在工作中認真、踏實，這是做人的基礎，但也不能光是埋頭幹，要學會展現自己，要讓人知道你的付出、你的才華！當然我舉的那個例子是更高的手法，但作為普通的打工者來說，工作要做好，但不能做滿！要留有一定的餘地，。否則要領導幹什麼？
我認為能說會道絕對是一個優勢！它起著錦上添花的作用。人與人的交流、瞭解，靠什麼？首先是語言！
那些實幹而不受重用的人，肯定有不少這樣或那樣的毛病。比如：
一、三腳踢不出一個屁；
二、說話吭哧癟肚；
三、性格不隨和；
四、沒有眼力見識；
五、偶爾還頂撞領導；
六、過分炫耀自己；
七、背後話多、音雜；
八、在領導面前不謙和；
……
總之，在社會生活中，不要以為我把工作做好了，別人就應該怎麼怎麼樣！記住，領導不是你想的那樣：眼觀六路、耳聽八方！他也是一個普通人，只不過在某些地方比你強一點，甚至還不如你，只是運氣比你好罷了。
所以提高悟性、放平心態，走到那都沒錯！