這個要看職場的綜合環境吧！

有的單位環境好，人際關係相對單純，氣氛相對融洽和諧，有的單位差，勾心鬥

角爾虞我詐，所以重要的是你需要認清本人所在的環境！

當然是鍛鍊自己！不論是在國企事業單位或者公務員，還是外資合資那種單位，能力超強對自身來講是最有益處的，所以無論到哪裡，你的目的只有一個：鍛鍊自己！只有鍛鍊自己，強化自己，才能達到職場的最終目標，升職+加薪！

在職場上，有時候為得到一方的信任，對一方忠誠，可能有必要對另一方說一點假話，如果能夠以假亂真，最好說的天衣無縫那你這個本領可是真的不得了！可以說職場潛力無限！當然，在這裡我不是鼓勵說假話，真正有良知的人，不是從來都不說假話，而是他們都知道在一些根本性問題上、重大問題上，無論是真話也好假話也罷，他們能捨棄自身利益甚至生命安全，用自己的力量去維護自己的尊嚴、人格、良知。所以說，答案很明確，假話不是不能說，但是不能逾越人的思想道德底線！

樓主提到了職場“不說人話”，這在一定程度上體現了所處環境的惡劣，需要注意的是在這種情況下我們怎麼樣自保！如果你是個職場小白，如果能夠做到明哲保身？這裡交給你幾個方法：

總之，不管說的是不是人話，職場管住嘴很重！我們每個人在職場中都不能隨心所欲的暢所欲言，只有做出成績才能夠體現我們崗位的價值和意義。更何況只說不做，每天只是空說白話沒有任何的意義，對於職場小白來講最重要的是要拿出實際行動和成績，因為行動才可以決定我們在職場中，能夠走多遠，能夠留多久！

其實“不說人話”的意思應該是要你說話時候注意點，什麼該說什麼話不該說。該說的要說多少為合理，不該說的但又必須說的要怎麼樣表達出來。所謂的“見人說人話，見鬼說鬼話。”

在職場待久多少都會有這樣的本領，這不是壞事，這只是讓自己變得更加安全。

有一次一個同事找我請假，我是不同意的，因為公司規定同一崗位不能同時有兩個人請假。但是這個同事跟我關係又挺好。於是我就跟他說: 沒問題，我當然同意。但是你這個部門現在是又另外一個領導管理了，你要請假得去找他。

這裡面就產生了“不說人話”了，因為“說人話”我可能會得罪很多人。

第一個，公司的高層領導。他心想“公司制定好的規矩，你怎麼一個領導帶頭來破壞呢？你是不是真心想在公司裡面做的”

第二個，直接管理這個部門的領導，他會想，雖然我跟你平時關係也挺不錯的。但是你也不能直接過來查插手管理我的部門，你那麼多事幹什麼？

第三個，這個要請假的同事。他想我們的關係這麼要好，連向你請假這件事情你都不能答應，看來我們的關係也不是那麼好。

第四個，公司裡的其他同事。他們會認為，公司不是規定好了在同一崗位同一時間不能兩個人同時請假嗎？怎麼到了他這裡就可以。那他可以我也可以啊，下次我也這樣做。（如果能讓其他同事都這麼做，那他們當然沒話說。但是如果不讓其他同事也這麼做，那麼他們就會認為我故意刁難他們的。）

看看，看起來就是請假這麼一件小事。實際上做起來就會因為“說人話”而得罪不少人，嚴重的結果還會導致工作不保。

所以在公司要慎言慎行。有時候“不說人話”會比“說人話”要好。

每個職場人都有自己的保護色，或者說職場生存法則。職場也可以稱為一個小社會，是利益的存在體。懂說話，會說話，避免職場勾心鬥角。