不清楚你是什麼原因被欺負的，如果是以下幾點我建議如下，

1.趕產能，工廠都有產能壓力，新員工剛進去，肯定沒有老員工熟練，如果是流水作業，老員工迫於產能壓力肯定會催新員工趕快，甚至語氣比較衝，這種情況下，新員工要理解一下，儘快的提升自己的能力，勝任本職工作，這種不是欺負，老員工也是為了更好更快的完成任務，當然老員工也不能只催，更應該傳幫帶，把方法教給新員工，同樣給新同事一個提升的過程。否則催急了，新同事都會做不下去，選擇離開。這個時候管理人員應該在現場安撫調配好人員。

2.如果是非工作上的欺負，故意刁難的那種，就要第一時間找管理人員了，協調換崗位等，如果無效，建議向上一級反饋或行政部門反饋。對於這種欺負，如果得不到解決，說明這個工廠管理有問題，儘快離去。

新員工被欺負總體來說應該是一種常態，就像食物鏈一樣。當然洗面員工入職新公司，也是謙謙君子，不能桀驁不馴的樣子擺在那些老江湖的面前了，學會溝通，多與老員工交流工作生活趣時。學會尊敬，中國自古就是文化之邦，禮儀之邦。該叫師傅的叫師傅。只有尊敬別人，自己才回被尊敬，只有多溝通，才會有好方法和好的關係。

這個現象我想在中國現今的職場中，比比皆是，不奇怪，華人的一些陋習，加上素質修養不一，很難一下改變，下面我就淺談一下：

1，老員工欺負新員工，一般是工作上的，也就是說讓新員工幹比較累比較髒的活，這個時候，個人認為吃點虧就算了，沒什麼大不了的，吃虧是福，咱力氣有的是，沒什麼好計較的，格局放寬一點，說不定領導看見你這麼賣力，給你提升一下也不一定，呵呵；

2，如果老員工在言語上欺負新員工，刁難，侮辱新員工，那對不起，直接當面駁斥他，有理有據，用語言的技巧來頂到他無話可話，沒什麼大不了的，最多不在這公司幹活就是，怕什麼，現在還怕找不到工作嗎？當然，新員工剛進公司上班，很多東西都不熟悉，可以把態度放謙遜點，不卑不亢，對人有禮貌，微笑對同事，多幹點活沒事，人嘛，跟人打交道不吃虧，誰跟你玩？想通了就好。

還是引用香港人經常說的一句話，做人嘛，最重要的是要開心。開心就好，不開心想法讓自己開心。