進行股權分配當然是為了更好的進行收益分配和經營權控制，以及透過股權分配提升核心員工的忠誠度。

股權是什麼，說直白點，股權代表的就是最終獲得多少收益和在企業經營過程中有多少話語權。

從收益分配的角度來說，誰股權佔比大，誰就獲得更高的收益，在一些企業重大問題上獲得更多的決策票數。當然還存在著對企業的控股權的問題，誰控股，誰就會對企業未來的發展方向有更多的掌控權。

企業經營過程中的管理權可以交給具備核心管理能力的人，而非出資最高者， 兩者也就成了管理者與決策者的關係。出資人具有企業經營根本問題的決策權；管理者提出建議及經營方略，也可以獲得股權分配，因為當企業的利潤與其本身收益息息相關時，才更有可能激發更高的才智與水平。同樣，核心員工、關鍵技術人才為了提高其忠誠度，也可以進行股權分配。

這就有點像資金入股、技術入股、管理入股一樣，大家有錢的出錢，有力的出力，雖然所佔股份不同，但最終都能因為企業盈利而受益，這樣獲得股權的人就可以更忠誠更賣力地為了公司更好的發展，也為了自己更好的未來而努力，從而使企業得以長足發展。

股權分配是分配合夥人之間股份比例，股權性質，也有做股權佈局，掌握公司控制權。更多企業是對員工做股權激勵的時候做股權分配。

股權激勵三大功能，找人，融資，分權。遵循根據不同的目的，針對不同的物件，在不同的時間，使用不同的方法。

所以在公司留住優秀員工，吸引優秀人才，尋找優質的客戶資源，保持上下游良好的合作關係，企業融資，合夥人股權分配等等方面問題都可以透過股權激勵實現。