你的態度是否堅決，決定了離職的結果。

至於你說的，擔心領導不同意，是不是因為你擔心這次離職會失去你此前在正常工作狀態下應得的收益？

該是你的利益，正當的去爭取，不要抹不開面子。

員工找領導提辭職申請，只要心意已決，領導一般都不會強行挽留，畢竟強扭的瓜不甜。辭職理由寫的好，是可以表達出辭職態度堅決的，我覺得可以從這方面組織理由吧

這個比較適合單身的員工，可以說自己談了一個物件，兩人異地，不利於感情發展。然後雙方都到結婚年齡，父母也一直在催促，異地相處，不利於鞏固感情，而且雙方都有結婚的打算，加上物件的工作穩定，父母也在那個城市，所以提出辭職。

如果上有老下有小，就說父母年紀大了，需要照顧，家裡只有妻子一人打理，日常的家務、子女的撫養以及父母的贍養等等吧，妻子感覺力不從心。家裡人多次和我溝通，希望回老家找份工作，兼顧家庭。

我覺得最好說老家某個親戚辦的企業，希望我去做一個什麼職位，身居要職，比如財務這個核心部門，一般都是老闆的親人主管。發展前景不用多說，領導不好挽留啊，除非他也能給你什麼職位。