以下回答只代表我的個人意見。

中職學校的目的是為社會培養高質量的技能型人才，中職學校的學生管理是關係到學校的發展前景，我覺得要從以下幾個方面做好。

一，教師隊伍建設

老師是管理學生的人。如果這個領頭羊帶不好頭，那可想而知孩子會怎麼樣，不求老師學富五車，至少在道德反面要為人師表，從道德方面影響這些祖國的花朵，首先加強老師的思想教育。這是第一步。

二，學生思想教育

如今社會價值觀扭曲的人不在少數，學生霸凌欺負他人事件頻頻發生，根本上來說，是思想道德建設不足，學校應該加強思想教育。培養學生的愛國主義精神。可以多舉辦大型活動。

三，法治

教育學生懂法，不犯法也是為了學生的個人安全，家長擔心孩子的安全，那麼我們學校就應該多加強安全法治教育。這樣讓孩子們知道觸犯法律的後果很嚴重。

首要的是資金的投入，然後才能談到中職學校的發展，暫且假設資金投入很大的情況下，一，聘用能勝任校長工作的人選，德高望重，有創新精神，在中職學校任過重要崗位的人來擔任。二，聘用優秀教師，各學科有名氣，樂於苦幹的人。三，實行績效工資，幹得出色工資就高，高到人人主動去工作。四，制定，細化獎勵方案，讓領導，教師有據可依，幹一件活有一件錢，重要工作獎勵要大。五，實行末位淘汰，每三年一次，兩人為好，一位領導一位教師。六，每月張榜公佈考核結果，全員考核，包括領導，杜絕人情，讓每位教職工心中有數，分數多少，掙了多少錢。還有很多管理方法，不一一列舉，總之，全員負責，資金保障是最終目標。