這個不好說捍衛 弱示群體 能要你工作就己經不錯了 強烈去要求就會被炒丟工作 雖然有勞動法在那擺著呢 可要實現那個目標實在不容易 只能靠上面的強有力政策來實現 不是靠弱示群體來爭取的 也不現實

你都已經在該公司工作十年了，不是一年，說明你是滿足這個狀態的。你現在是想辭職，還是想要公司和你簽訂正式的勞動合同？

一、你想辭職。由於你沒有簽訂勞動合同，所以不懂你公司是否有幫你繳納社保，因為你在該公司工作時間長達十年，是事實勞務關係，如何在沒有勞動合同的情況下證明你的勞務關係，可以是你的崗位證、工資條、考勤記錄、同事的證言等等。你可以辭職時要求賠償，或者直接到法院進行起訴，要求公司補繳你的社保，然後對你進行賠償，賠償一般是每年一個月工資的兩倍，也就二十個月的工資。

二、你不是想辭職，而是想公司和你簽訂合同，你享受正常的待遇。本來按正常情況，你到該公司上班一個月內，該公司就應該與你簽訂勞動合同，否則就是違反了勞動法。如果一個月後未與你簽訂勞動合同，你就應該第二月起就要求對方支付兩倍的工資，這個是法律規定的。如果你上班一年後仍未與你簽訂勞動合同，就表示你們雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，而你工作了十年了，你們雙方就算沒有正式簽訂勞動合同，事實上你們就是存在了無固定期限的勞動合同，這個是受法律保護的。

你都在公司工作了十年仍未辭職，我估計你享受的待遇應該和正常有簽訂勞動合同的一樣，不然你應該早就辭職了，當然你現在這種情況，是相當於有勞動合同的，你不管要起訴還是還是什麼的，都按正常情況辦理就可以了。

剛好我在工作中碰到過這種情況。一個律師替農民工兄弟打官司，這個農民工和你的遭迢基本上一樣。

當你在一個公司工作的時間超過一年或者等於一年。如果公司沒有和你簽訂書面勞動合同，，這時候公司就自動和你簽了"無固定期限勞動合同",這個是法律規定。所以你要儲存好從老闆那開始領工資的工資條兒或者是進公司時間的證明材料。

拿著這些東西你就可以到勞動監察部門去反映,可以讓勞動監察部門介入這個問題。