何南迴答

是人都有私心，除非聖人和傻子。

HR既不是聖人也不是傻子，怎麼可能沒私心？

私心一、對於同學校畢業的校友，會多少給予些照顧，在同等條件下會錄取學弟學妹。

私心二、對於老鄉會給予些許照顧，在同等條件下會優先錄用。

私心三、對共同效力同一家單位的同事會有照顧。

私心四、...........

當然，HR的照顧其實只是有細微的影響，真正的決定性影響還是在於應聘者本人的綜合條件和其他職能部門的看法。

比如你應聘的是財務部經理，可是你連建賬都不會，這時候即使你是老鄉加校友加N多項，他也不會也不敢用你。更何況首席財務官又不是傻子。

當然，在應聘前打聽下HR的背景，有時候確實能有利於你的應聘-----算是歪門邪道之一吧。

我是何南，老鄉，是你嗎？

小公司工作了一年的HR來回答一下：

答案：有的。

因為公司規模比較小，所以行政、人事兩個部分的工作基本是我去做的。來說一下HR有私心的一些日常工作中的表現吧：

1、在招聘這個版塊的工作上： 如果應聘者在面試時，對HR表現出尊重，並且給人留下好印象（例如：很懂禮貌、顏值比較高、表現出對應聘工作的重視等等），那麼即使是能力稍微比同類面試的人員差一點，HR也會在用人部門、領導面前表揚一下的。

2、在考核、薪酬調整這一塊的工作上：如果同事平時對HR工作比較配合，例如：不遲到、不早退、工作積極認真等等。那麼在考核以及薪酬調整時，HR會比較放鬆一點，並且會把同事的積極表現反映給領導，那麼，考核、加薪對同事來說也不是很難的事啦。

其實，在工作中，只要積極、努力，不管是HR，或者是領導，都會有私心的啦。積極、努力工作才是正道！