請假是下級對上級的一種請求。雖然說勞動法賦予了員工休假權，但同樣規定了員工有義務配合用人單位完成各項生產任務。因此，請假必須要提前請示，這樣可以給領導時間進行工作安排，原則上通知領導你哪天要請假，這既不符合法律精神，也不符合職場倫理，更不符合人際溝通法則，領導當然會反感，不僅如此，如果不是病假或其他特殊情況，領導有權以不符合請假程式拒絕你的請假要求，甚至可以曠工論處。

普遍企業不提倡員工請假，大部分企業都是定崗定位，一個蘿蔔一個坑！通常情況，員工請假都事先要提交書面申請《請假條》，以便公司進行崗位調整替補，否則會影響到該部門的正常運作！

當然，不管那個公司領導也不喜歡不請假，電話請假，先斬後奏式的請假模式！一切都要按照《勞動合同法》的正常程式，履行好各自的責權利！

請假要提前跟LD說，獲得批准了再提交申請，領導特別不喜歡通知性請假，他們會感覺這是強姦式的請假，舉個例子：你需要11.12號請假回老家辦身份證，你今天跟領導說明情況，領導同意後去走流程，訂票回家即可，這是正常請假；訂好票後跟領導說，我要請假，已經買好票了，這是通知性的，領導會想：你都買好票了還找我說什麼呢，我批了就接受了你這種不尊重，我不批，又顯得沒人情味等，所以要麼不情願的批一次給你，要不讓你難堪。