一看到問題背後本質，能夠提出行之有效的解決方案，並且讓對方能夠接受，執行！

實戰，實效才是硬道理！

1､知識結構要呈T或∏，即有一專，也有多長。

這裡的知識結構，是要與企業經營管理活動有關的，如人力資源、財務、營銷、供應鏈等，這樣才能運用於工作。若只懂其它，有用，但在諮詢行業不能馬上用到。

另外這個知識結構，與要理論與實踐相結合的，不是紙上談兵。

有豐富的實踐經驗，並能從中拔高到理論層面，提煉出方法論。

2､邏輯分析能力一定要強。

諮詢顧問需要邏輯推理，更需有舉一反三、見微知著能力。建議學一下邏輯學。

3､自學能力。

與第2項能力相輔相成。

4､溝通表達能力。

書面呈現、口頭溝通，都很重要。要讓你客戶在一分鐘內知道你的觀點、理由。

至於學歷、名企，都只是讓別人快速瞭解你的捷徑，但不代表你能在諮詢業做得久、搞得定。我也見過在華為工作多年且是社科院經濟學的博士後，寫的ppt沒任何觀點。

真材實料最重要！諮詢公司在面臨大洗牌，現有靠點光環就來做諮詢的顧問，是越來越難混了。

基本要求是能夠快速學習、邏輯清晰，這樣就具備了入門能力，做個顧問問題不大，因為這個段位的主要工作是技能的應用和執行

所以諮詢工作，不僅早立足本身，善於覆盤總結，更要廣泛涉獵，有所思考，當你的底蘊達到時，也就有了高度

做管理諮詢，根本是要能洞察問題的本質並有為客戶解決問題的能力，只是問題的層級與角度不同：有管理問題，有績效問題，有業績增長問題……要看你學的專業和個人的偏好，。但最好在相關行業有一定的地位與聲望，否則很難獲得客戶信任。

一般要求：

1名校畢業，最好有碩士博士學歷。

2有豐富的從業經營，最好是名企。

3文字功底強，邏輯分析能力強。

原因：對於學歷，不用說如今的大學生市場上隨處一抓一大把，你一個普通的大學生走上社會根本毫無競爭力，大學生吃香的時代早已過去，你要是想要自己有競爭力必要先要提高自己的學歷，尤其管理層更是要如此，一個好的名校，不僅可以增長你的知識，還可以豐富你的見識，只有你的見識足夠多，你才會具有前瞻性，再加上高學歷祝你如何安排下一步怎麼走。

對於經驗，這個不用說，哪個公司喜歡用新人？首先用新人什麼不會不說，而且還要公司投入資金和精力去好好培養，俗話說好的經驗

堪比名校，所以公司招人除了看學歷，經驗也是要看的，那麼怎麼證明你有經驗呢？難到要等你去先管理一下公司，看看你是否有經驗，這當然不可能，比較好的方法就是看看你之前從業過那些公司，當問起你從業過那些公司的時候，呢說出一大堆，可招人負責人一個也不認識，那你說了也等於白說，人家反而還會覺得你是假的，但如果你有名企的就業證明就不一樣了，一下子會對你刮目相看。

對於邏輯分析，這應該是每位管理人員所必須具備的基礎功，但也正因為是基礎功，所以顯得尤為重要，你邏輯分析能力強大，那麼你就可以在極短的時間裡，知道下一步怎麼做，著在當今競爭激烈的社會來說，是非常重要都，因為你稍微慢了一點，別人就會把你淘汰。