工廠待遇高?你聽誰說的?這是沒進過工廠麼?高個雞巴，就以普通員工為例，中國大部分工廠工資每月到手大概也就在4200－4500(早晨8點－20點上班工資就是大概這麼多)。上班時間兩班倒8點－20點，長白班視情況而定，早晨8點－10點，12點，甚至晚上一兩點的都有，你肯定覺得加這麼晚工資肯定很高，恰恰相反，也就是五千多。如果工資超過五千以上的普工，要麼帶點技術性或者崗位對身體有很大傷害，或者每天加班很晚的，還有工資按計件發放的就有。

就這個工資，為什麼老是說現在年輕人不喜歡進廠，規矩多，工資少，誰喜歡進，現在年輕人做事，都喜歡比較自由點，寧願去跑外賣、當保安、做自媒體、搞直播、搞遊戲都不願進廠，主要工廠的管理模式太死板了，先別說活累不累人，工廠不改變一下管理模式，以後估計選擇進廠的年輕人會越來越少。

我也做過招工的，招的臨時工，很多年輕人找事，不是一上來就問一個月工資能大概拿多少，他們會最先問，這個廠自由不自由，裡面領導管理怎麼樣，嚴不嚴之類的。

你要說年輕人不能吃苦嗎，也不能這樣講，之前我招工那會，有很多年輕人想找工作自由點廠，我說有但是活有點髒，環境不太好，但是管理輕鬆，只要你在幹活，抽菸離崗之類只要不是非常久，不會說你，沒有那麼多條條框框，請假也方便，很多人寧願選髒一點的活，都不願進規矩多環境好的廠。

說明現在的年輕人有了更多的選擇。也反映了社會的進步。本人是一個00年的青年，在我看來，現在的人已經不再是原來只追求物質，關心溫飽問題的人了。當生活水平提高以後，人們開始追求舒服，愉悅，追求精神上的快樂了。去工廠上班，可能看起來工資還不錯，但是都是每天累死累活，重複著一遍又一遍讓人厭煩和枯燥的動作來能換來那點工資。之前看到過一篇文章，為什麼有些人寧願去擺地攤都不願意去工廠?每天擺地攤可能會很辛苦，但是每天感受到的都是不一樣的環境與不同的客人交流，生活是新鮮的。 時代變了，維持生活的方式不再只有工廠了，人們可以從事很多職業，選擇多了以後就要開始擇優選擇了。這就是為什麼留不住90後員工的原因。因為我離開了你不會再餓死，反而是你們當管理員工的人，如果不轉變觀念，還停留在以前的體制與服務，可能會失去更多的人才。不要再對你的員工那麼的苛刻，要求他無私為你打工，而你卻不懂感恩，反而拿這種來評價你的員工是否敬業?可笑，我已經把你給我的工資的範圍內的工作做好了。 請認真思考一下吧各位朋友。

好的，我現在就來回答你這個問題， 就在我身邊所發生的一位朋友啊！他本人的話四月份進一家小型的工廠裡面上班，剛入職進去說8000塊錢的底薪。 工廠裡面是生產口罩。 基本上剛開始進去做看還是習慣，但是做口罩的話三、四、五月份這幾個月，特別是三月份跟四月份特別忙，特別累。將近，他說三個人的話要看100多臺口罩機裝置。這個工廠的話其他車間板塊也在做一些電子產品。 但是在國外疫情已經控制下來的時候，就在五月底六月初這個時候，口罩訂單基本上已經飽和，慢慢的降下來了。現在目前的話。我朋友因為他試用期沒過，試用期是三個月。 公司也沒有裁員，也沒有留下他的意思，就直接跟他說叫他引咎辭工，那我覺得我朋友在進這個廠之前的話還是沒有考慮的周到。公司需要你的時候就不惜一切代價拉攏你，在公司訂單下降後，留住的基本上都是一些關係戶，和高層領導的私立人員！早就名單表出來了。

1.90後一般家庭條件都還行，尤其是95後，沒有吃過什麼苦，也沒做過什麼體力活,很多90後在讀書的時候父母就給提供了非常優越的生活條件，什麼都不愁，衣食住行都是最好的配置，只負責開開心心吃喝玩樂，工廠環境惡劣，條件艱苦，他們當然吃不消

2.工廠偏體力勞動，沒有什麼發展前景，對於他們以後的發展沒有太大幫助

工廠很壓抑 原理繁華都市 主要不好泡妞 現在的年輕人找工作都找附近有地鐵 交通方便的工作 畢竟城市娛樂多[贊]

一方面我覺得工作待遇高不能單純地說明什麼問題

也許需要付出的更多呢？工作付出與回報成正比是所有工作人員想要的結果吧

其次要看工作過程開心不開心，工作如果感覺心累，一切都不那麼適應，不任性化，再高的工資也留不住人的。心情和氛圍也很重要

最後如果工作人員比較年輕，可能心還沒穩定下來，沒有定性，動不動就換工作也是有可能的

答：90後哪還像80後，90後沒挑過水沒沒砍過柴、沒挑過大糞、沒種過田，80後9歲學挑水，12歲挑大糞，14歲砍柴、犁田、種地、放牛邊養雞！80後上班勤勞肯幹能吃苦只要工資工作值得幹！90上班要自由，做事要輕鬆，要不要太嚴格，要上班時間短，要有女孩子泡，工資還要高！

現在年輕人，都有自己想法，都要實現自我價值。追夢去了，況且工廠工資也不好，現在娶個媳婦，打工要多久才可以娶上媳婦

不要動不動就給待遇甩鍋！待遇和能不能留住新員工，這兩個因素有關係嗎？有關係！但是是否留得住新員工，最深層次的原因卻不在待遇上！

95後、00後的成長環境是什麼樣子的？衣食無憂，踏踏實實地享受了改革開放所帶來的第一波紅利，相對於錢，他們會更加註重精神層次的生活，相對於枯燥無聊的工作生活，讀書、運動、豐富多彩的活動，這些會更加吸引他們，他們還年輕，有許多的時間去感受生活的美好，而不是把青春奉獻給機器的轟鳴聲裡。

工廠裡面並不是只有冷冰冰的機器，它也有人情，工廠裡面工作的也是活生生的人，要給員工足夠的精神活動，使他們愛廠如家。

第二個重要的東西就是發展前途，對於公司作出的決策，一定要及時地做出充分的解讀，使公司文化深入人心，這樣可以堅定他們對公司發展前途的信心，而不至於因為道聽途說的閒話對他們的工作狀態產生影響。

待遇？不要啥事都給待遇甩鍋，他們清楚的知道，自己畢業時候的價值，是畢業院校帶給他們的，一定程度上來講，並不完全是他們奮鬥的結果，要想有所前途，日後的生活全要靠自己，那麼有期待且較高品質的生活，才是他們最期待的啊！

看到這個問題，我的第一反應是工廠待遇很高嗎？

工廠待遇真的不高，待遇高的是坐辦公室的少數人，工廠的員工大部分都是普工，而且90後新員工一開始入廠也是從普工做起。我之前也入廠打工過，但是那次經歷並不是很愉快。

高考結束之後的第二天，我來到外省的一家電子廠打工，一干就是兩個多月，臨近大學開學才回去。我的工作是外掛的普通員工，每天早上8.00上班打卡，中午11.30吃飯，下午14.00上班，晚上20點下班。這是正常的一天上班時間，加班就要到22.00下班，有一次最狠毒是過了零點下班，一個字:累！

第二個月做流水線工作，之所以換工作崗位是我想跟我朋友一起上下班，吃飯，才調換的。帶我的副班覺得我有點傻，選擇比原來工作還要辛苦和薪資低的工作，她教會了我:每個人都要為自己的選擇負責。果然，新工作崗位並不一帆風順，又遇到不好相處的副班。我外掛速度慢就說我，還不給我凳子坐，說站起來效率更加高一點。其次在那條流水線員工相處很不好，副班不安排值日表，然後那些老員工就是擦自己座位，把剩下的拖地板，掃地全讓我一個人做。連著三天這樣的待遇，我非常不高興了，第四天下班又安排我值日，這時我怒火中燒直接懟了副班說:她沒有安排值日表，她的管理我不服氣，愛誰做誰做，然後直接回宿舍。在休息一天之後，來上班副班都不敢說我了。

兩個月最大的感受:工作量大，暗無天日，看不到Sunny。來之前我其實是瞞著父母過來的，我父母不支援我進廠打工，他們覺得我做不了這麼辛苦的事情。為了讓父母瞧瞧我可以，硬是咬牙堅持兩個多月。

回想這兩個多月，衝動害人呀。發現自己進廠之後，抱著體驗的心態，對薪資和工作時長都不關心，結果吃到了教訓。但是我作為實實在在的90後，遇到不公平的事，我就敢說。

結合我自身的經歷，綜合分析一下為什麼工廠留不住90後新員工。從工廠角度出發:工作強度大，週期長。工廠我們都知道，一個月四天放假時間，沒有雙休，而且經常加班，一天在工廠耗費超過12小時。工作環境不好。雖說工廠包吃包住，但是我一是起不來吃早餐，二是飯菜不好吃就算了，一個食堂幾千人吃飯。上下班時間不一致，先下班吃的好菜好飯，後下班吃剩菜。除了第一個星期在食堂，後面我都不去。管理制度不完善。在工廠有關係就是老大，你想換個輕鬆的工作，你就要付出行動哦。流水線的正副班就是自己不幹活，不做事，愛聊天。以監督為名，想吼人就吼人。各種規則按這些副班心情為準，我就呵呵了。

2.從90後新員工角度出發:

人際交往時間不夠。工廠加班是常態，流水的90後，鐵打的老員工。身邊相處的都是年齡大一些的同事，聊不到一塊，還要勉強自己適應。價值觀和理想實現不了。90後更關注實現自我價值，在工廠你的稜角和鋒芒是會被磨平，看不到生活的意義，對生活失去希望。

如果你是一個有理想，有激情，有夢想的 90後，可以去工廠體驗，但是不建議長留，除非你的工作是在工廠的辦公室。

建議可以閱讀我的一個文章，專門講新時代95後員工的管理方法。

想要管好、用好90後的員工，就得改變自己的想法，就得好好研究一下這一代人。

90後都是獨生子女，他們生於一個物質豐富的時代，從記事起就吃穿不愁，爺爺奶奶疼，爸爸媽媽寵，受不得委屈，有自己獨立的主見和想法……

因此想要留住90後員工，需要做好一下幾點：

1、公平公正的考核，

2、暢通無阻的溝通制度，不搞等級森嚴的官場文化

3、完善的提案改善制度，讓新員工能快速展現才華

4、時尚的工作氛圍，

5、貼心的福利待遇，例如茶歇.…

6、豐富的娛樂賽事，例如王者⋯

工資待遇只是留住人的一個基礎要素，並不是全部。要想讓一個人留下來，還得做到：

1、分錢：薪酬激勵要到位

2、分權：權責匹配，自動自發

3、分心：關心下屬，團隊氛圍好，企業講感情

4、分機會：讓員工有機會做他感興趣的事，給員工創造快樂工作的環境和機會

90後員工普遍想做一些有價值、有意義和有趣的事情，企業要為他們創造這種機會和做相關的制度設計。