回覆列表
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1 # 丁衛東13576183003
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2 # 網路上的追風者
小事情或許決定不了大趨勢或直接改變什麼，但我們每個人都在置身於大趨勢之中。
只有善於捕捉瞬息即逝的機遇，做推動大變化的小變化，做大趨勢裡的小趨勢，小趨勢小變化，從質變到量變，只要能穿越時間留下來，那恭喜你，你就是那隻煽動翅膀的蝴蝶，總會帶了企業或行業的變化。例如當年在義烏小商品市場談商家的馬雲，或如當年中關村大街騎三輪賣電子配件的劉強東，又或如第一個騎電動車送餐的美團CEO王興，都是從微小的需求解決終成商業巨無霸。
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3 # 破界智慧
首先，對題主的問題進行分析。我將題主的問題分為兩部分:
1.小事
2.是如何改變企業命運的
我們需要明確"小事"在題主的問題裡具體指的是哪些型別的事件。從邏輯分析的角度來說，事無大小，否則就犯了非黑即白這一常見的邏輯謬誤。當然，我們可以理解題主想表述的小事，應該指的是在日常工作中隱藏較深不容易發現的問題或得到重視的偶發或經常性事件。一個事件，而且是"小事"，難以直接改變企業命運，改變企業命運的是事件的集合。直接性改變企業命運的事件，怎麼也不是"小事"了。但"小事"對企業命運帶來影響是可以的。
這樣，我們或許可以把問題調整為"有哪些在平時工作中不易被察覺或不起眼的事件、因素，能夠對企業命運帶來實質影響?"這類事件其實比較多，我在這裡就先舉幾個常見的"小事"。
1.領導不尊重下屬，擺官架子甚至辱罵下屬。
2.企業使用質量低劣的廁紙、文具、勞保用品等。
3.經常不按時發工資，時早時晚。
4.員工因客戶原因而受委屈後，在企業內部毫無安慰或補償。
5.把運營風險和責任強加給員工。
6.不重視或者敷衍客戶的投訴或意見。
如果一個企業存在上述所有情況，那我只能說，呵呵。
感謝閱讀。祝2019年天天開心!
習慣好命運就好！這句話同樣適合一家企業。人人都習慣從小事做起，有主人翁的精神。這就是員工的素質，企業的文化，這家企業是差不到哪裡去的。反之，員工這也不願幹，那也不管我事，都在混，老闆是很難過的，企業的命運可想而知。