上班的時侯，與同事們總覺得有很多話要說。而下班了，打招乎反而覺得有點難，產生這種現象，主要有以下原因。

二是方式隨意，各抒己見。大家聊起來，輕車熟路，越聊越上勁。你一言，我一語，無拘無束，不拘一格。無需語言修飾，無需怕說錯了，暢所欲言，甚是開懷。

三是下班後，反而拘謹，覺得無話可說。一方面上班時說得太多，覺得無話可說。另一方面，覺得太熟，常在一起，沒必要走套路。

四是必要的套路還是要走，這是禮節要求，不能可有可無。有規才有圓，有方才有矩。沒有規矩，何有方圓。一定的形式，代表一定的內容。大家雖然常在一起，聊得也很多，說得也不少。但是下班後，就進入另一程式，見了面不打個招呼，就象電腦程式不到位一樣，總覺得缺少什麼。禮數不到位。容易造成誤會，久而久之，形成隔亥，不利於工作。因小而失大。

因此，不因小而不為，才能和諧共處，天天開心，快樂工作！

在陪孩子長大的過程，我發現好多好多事的原因是不重要，沒有意義，甚至去追查原因的還會帶來副作用。

透過觀察，孩子都是透過感受來指導自己行為。我們在職場和日常社交也可以學習這個方法，以自己感受為指引，來決策是否要做一件事。

拿樓主的情況來說，下班怎麼打招呼就已經讓你難受，感受上你是不想做這件事情。以感受為指引，放下必須要打招呼的思維。如果兩個人打了照面，微笑點個頭，或者稱呼一下名字。如果沒有打照面，專注的看自己手機，或者閉目養神。