1、每個公司都會有自己一套明確的薪金制度，什麼職位給多少工資，做過什麼會升職會加薪，這些都會在薪金制度中寫出來，所以在和老闆談加薪之前我們一定要了解這個制度，根據這個制度來總結自己符合哪些條，這樣你和老闆談加薪的時候也有據可循。舉例來說比如說老闆問你為什麼要給你加薪，你可以說我去年是什麼業績第一啊，銷售冠軍啊，要什麼技術創新啊什麼的。
2、一定要知道公司的基本運營狀況，比如你的公司今年或當個季度業績非常的好，這個時候再去談加薪也容易些，你要是什麼也不知道，公司的業績都虧損N個百分點了，你還去談加薪不就是去找死嗎。
3、在談加薪之前你一定要了解周圍同事都開多少錢，這樣你自己談加薪的時候心裡也有底，比如說你同事的工資都在三千多，而就給你開兩千五，然後你也是不比別人乾的少，這個時候你和老闆說加多少薪你心裡也有底。不會出現老闆問你想加多少，你就整一個非常扯的工資。
5、如果你打算自己去談的話要分兩種情況，第一種情況是不加薪你也不打算辭職，這個時候你談加薪時一定要表明你是熱愛你的公司、你的崗位，噁心點的可以表明你對老闆的忠誠，然後你再把自己的加薪理由和老闆說比較好。
6、還有一種不加薪你也不打算辭職的情況就是和老闆說升職，這樣老闆要是不傻的話就會明白你是想加薪了。
7、如果確實工作比別人好，業績比別人好，然後你開的工資還沒有別人多，那這個時候你就可以考慮用辭職做“威脅”了，這個時候你就可以直接和老闆說不加薪就辭職，這個時候如果你的老闆和你沒有什麼”私人恩怨“，那他一定會給你加薪的。
8、如果你打算不加薪就辭職的話，那你就可以開門見山的說，你的態度應該是”老子累死累說你就給這個點，不加老子就炒了你“。總之你想要破釜沉舟的話你就沒有什麼好擔心的了。
先談你的工作設想；
再談你的能力和可以為公司做出什麼樣的貢獻；
最後表達你希望更上一個臺階的想法；
領導會明白的！
1、每個公司都會有自己一套明確的薪金制度，什麼職位給多少工資，做過什麼會升職會加薪，這些都會在薪金制度中寫出來，所以在和老闆談加薪之前我們一定要了解這個制度，根據這個制度來總結自己符合哪些條，這樣你和老闆談加薪的時候也有據可循。舉例來說比如說老闆問你為什麼要給你加薪，你可以說我去年是什麼業績第一啊，銷售冠軍啊，要什麼技術創新啊什麼的。
2、一定要知道公司的基本運營狀況，比如你的公司今年或當個季度業績非常的好，這個時候再去談加薪也容易些，你要是什麼也不知道，公司的業績都虧損N個百分點了，你還去談加薪不就是去找死嗎。
3、在談加薪之前你一定要了解周圍同事都開多少錢，這樣你自己談加薪的時候心裡也有底，比如說你同事的工資都在三千多，而就給你開兩千五，然後你也是不比別人乾的少，這個時候你和老闆說加多少薪你心裡也有底。不會出現老闆問你想加多少，你就整一個非常扯的工資。
5、如果你打算自己去談的話要分兩種情況，第一種情況是不加薪你也不打算辭職，這個時候你談加薪時一定要表明你是熱愛你的公司、你的崗位，噁心點的可以表明你對老闆的忠誠，然後你再把自己的加薪理由和老闆說比較好。
6、還有一種不加薪你也不打算辭職的情況就是和老闆說升職，這樣老闆要是不傻的話就會明白你是想加薪了。
7、如果確實工作比別人好，業績比別人好，然後你開的工資還沒有別人多，那這個時候你就可以考慮用辭職做“威脅”了，這個時候你就可以直接和老闆說不加薪就辭職，這個時候如果你的老闆和你沒有什麼”私人恩怨“，那他一定會給你加薪的。
8、如果你打算不加薪就辭職的話，那你就可以開門見山的說，你的態度應該是”老子累死累說你就給這個點，不加老子就炒了你“。總之你想要破釜沉舟的話你就沒有什麼好擔心的了。