職場有它的遵守規則，我們暫且說它的生存之道吧。

職場就是個大鍋爐，能歷練人，也能融化人。你是精英如孫猴子，把你放在大鍋爐裡煅燒則會練就火眼金睛；反之，你就被職場和行業所淘汰，成為被遺忘之人。

那麼，如何在職場成為精英呢？這既有個人潛在特質，大部分能力還是需要自己去提升，去適應這個大鍋爐。

適應是人的基本生存之道，除了在社會，家庭，學校，還有職場工作單位，都得處處學會怎樣適應和融入，無法融入你則永遠是孤立的，沒人為你的孤傲買單。至於怎樣適應，關鍵還是看你的工作能力，以及為公司帶來的價值。如果你是公司的頂樑柱，是可以放縱下你的個性；如果不是，那麼就請消停下，就得遵守職場的一般發展規律。

不要一味求索取，請先發揮你的價值，得到公司認同；

不要否定公司文化，要先認同，你有價值了，再提參考性意見；

不要疏於團隊交流，要融入並參與，才能得到同事和上級認同；

不要急功近利，要先站住腳跟，再慢慢往上發展。

職場中每個人都想平步青雲，想要達到事業的巔峰，所以，很多有心機的人往往虎視眈眈，一旦抓住你的辮子，就會進行攻擊；一旦找到

上升機遇，就會順勢而上，彎道超車。

最後想說：我感覺已經達到了人生的巔峰，這句話只能說說而已，職場和人生需要我們大半輩子努力去攀登！

只有一種人會原地踏步，就是沒有目標的人，他們在不斷變換起點的過程中同時耗費時間和精力，最容易對生活投降。

當然，不知道自己要什麼的人，生活也不知道要給他們什麼回報。