交了辭職報告，還需要天天跟著加班嗎？

對於這個問題，喵姐這麼看：

雖然，已經提交了辭職報告。但是畢竟還沒離職，還是建議站好最後一班崗。

加班這個事，如果確實公司任務重，建議和大家一起吧！畢竟雖然要離職了，但是不保證以後都不見面。而且，萬一新公司做背調，現在公司說你不敬業的話，是不是有點得不償失呢！

當然，畢竟一個月的交接時間，很多工作你不能太深入的介入。所以，我覺得你有必要和領導確認一下交接的具體安排。

而且對於晚上加班的事，也可以一併和領導確認一下。表達一下自己加班也沒有問題的態度，但是現在很多工作你是要交接出去的，所以如果現在介入的太多，會不會影響到後期的交接。

和領導確認安全後，還是按照領導的安排進行工作比較好，畢竟還沒辭職，公司還支付你工資，所以，還是要盡力做好自己的工作的。

在企業只要試用期轉正後提出辭職，都需要提前一個月提出書面辭職報告，企業根據交接情況提前或者按照約定時間終止勞務關係。

那麼自從提出辭職開始到離開的這一個月，工作會有什麼變化？

1、我曾經待過的一些企業，尤其是生產線的職位，除了特殊原因提前離開外，絕大部分還是要跟線倒班直到約定辭職時間的前一天，最後一天辦理辭職手續。

2、辦公室職位很多基本都是做到最後一天的，根據領導的工作安排，該怎麼幹還怎麼幹，需要加班就加班。

3、也有的公司在員工提出辭職後逐步減少該員工的工作，讓其將主要工作放在工作交接上。

所以，需不需要加班，這個還是要根據工作崗位以及上級領導的安排來的，如流程性崗位，該倒班倒班，該加班加班，簡單地說就是領導讓你怎麼幹還怎麼幹。

當然，因為已經提出了辭職，其實心思已經在公司這裡了，在最後一個月難免想輕鬆一點，不想做那麼多事，這都是很正常的心裡，不過，不管在那裡做，站好最後一班崗是對每個人職場人最基本的要求，不要因為這一個月，砸了自己的職業口碑。

如果是我，我會接受在崗一分鐘，幹好60秒的職場準則。如果加班安排是有必要的，我依然會接受。

儘管你已經提出了離職，但你畢競還沒有走人，況且公司還會支付加班補貼給你。所以，你接受公司的安排也是可以理解的。當然，如果安排的加班你不認可，也覺得沒有意思，你也可以選擇拒絕。但是，身在職場，“老東家”對我們的評價也是很重要的，甚至是很關鍵的。一般來講，新僱主會對新入職的員工進行背景調查。你離職時，給前僱主留下了相對不錯的印象，這對你的背景調查是有利的。我相信多數人都不願意接受加班，這個也可以理解，但你也要明白，這就是為什麼只有少數人成功的原因之一。我這樣說，不是說加班的人就容易成功，不加班的人就不容易成功，我想表達的是一個職場人的工作態度和價值觀。加班與否不重要，重要的是你如何看待這樣的行為。我們比別人多做一點，肯定比少做一點的人收穫大，那我們肯定就更接近成功。

（我是閻首蓉，畢業於南京政治學院軍事新聞系，曾供職於通江縣委宣傳部，成都晚報，五糧液，長江醫藥集團，四川金宮味業等企業。個人出版《新聞攻關與營銷整合》、《跟著老閻幹營銷》等書籍。如果您喜歡我的回答，請點贊+關注+轉發）

我覺得，如果你還在公司有未完成的工作，加個班也無妨，一就當就當學習，二來和一直相處合作的同事繼續合作，盡力完成自己的工作，他們也能不影響工作進度。雖然可能你覺得吃了點虧，但從長遠來看，你在原公司同事和領導心裡應該有個好印象。畢竟辭職了並不表示大家老死不相往來，說不定日後大家在生活中還能是好朋友。總之，不要太在意個人一點得失，任何時候先做好自己，哪怕在這個公司最後一天，也要當成和平時一樣的態度去認真完成和對待！

既然都離職了!看來就隨心吧!不要委屈自己!正常上下班就行了!既然提出離職!肯定做的不開心了!所以隨心做事情!

這個要看個人意願了。

我辭過兩回職，但每次是本著站好最後一班崗的原則，在離職之前仍然是盡心盡力的完成每一項工作。

雖然不在這裡工作了，但基本的職業道德還是要繼續的，這是每個人的做人原則問題吧

不存在對與錯的。

我覺得按規定，辭職報告要提前30天交到用人單位，那在這30天裡(也可能提前批准你辭職)，你仍然應一如既往，該咋幹就咋幹，做到善始善終，好聚好散。僅供參考！

這要看你的意願和離職的原因，如果你不喜歡加班，離職原因也是因為基於在這裡做的不開心，可以拒絕，一如再也不用在領導無聊的笑話裡裝笑一樣的忠於自己。

如果對原單位還有一定的感情，想讓自己盡職盡責的做到最後一刻，也可以加班。不過基於你把疑問發到這裡，足見你的心跡，那就真實的做自己吧，因為你終於可以毅然決然的拒絕，這或許是很多還在這裡工作的人想做而不敢做的事。

交了辭職報告，在沒有辦理離職手續之前，仍然是公司的員工；如果公司需要天天加班，就應當服從公司的安排的加班工作。

站好最後一班崗，做到善始善終，是對一個人職業操守的檢驗。儘管向公司交了辭職報告，但在沒有辦理離職手續之前，自己仍然是公司的員工，依然接受公司的管理和公司制度的約束，服從公司的工作安排。如果拒絕公司安排的加班任務，公司仍能按公司的有關規章制度給予處罰。

所以說，不能以為交了辭職報告就可以拒絕加班。堅持幹好本職工作，一如既往地該加班就加班，是員工的職責所在，也是具有職業操守的具體體現。

人都是講感情的，公司也不例外。服從公司的加班安排，支援公司領導的工作，站好最後一班崗，能給公司留下好口碑、好印象，也有利於個人體面離職和善後。

在現實工作中，有的員工因辭職沒能處理好與公司的工作、感情關係，甚至造成關係的僵化，給自己離職帶來被動。有的工資不能給及時結算，有的社保關係不給及時辦理轉移等。讓公司給卡了“脖子”，受到刁難。

儘管公司的做法不地道，但員工利益卻是實實在在受到了影響。畢竟公司是強勢的一方，員工只能被動服從。

如果能積極配合好公司工作，做到善始善終，該加班時就加班；就能給公司留下好印象，公司在離職手續辦理和善後工作處理上，就能給提供很大的方便。這樣做，無論是對公司還是對個人都是有益的。

所以說，交了辭職報告，該需要天天加班的時候就應該加班，沒有價錢可講。

1.這裡是需要加班，你在職一天都是公司員工，中國有句話:好聚好散。

說一個我自己的事情，這裡還不是辭工，說我生病。

幾年前我盲腸炎上夜班，上班時候就病了，沒拿假，心想熬到明天下班去醫院，半夜肚子疼的厲害，誰知道當天晚上主管23:00下班前會加工作給我?他第一次加工作，我也不能說我生病不能去。半夜從50幾樓巡樓下來，另外幫他拍照100多張（主管下班前安排，每一層樓不同地方3張）。早上才同事發現我不對勁，說我這種情況隨時可以下班。

因為我們做保安一個人一個位，你不上班，公司另外請人去，太急，請不到，所以只好自己生病都去。

第二天去醫院看病醫生要我住院我才請假，然後手術後沒拆線就上班了，因為熱天，那個位很難請到人。這件事現在都在那個盤像神話一樣流傳。

中中國人普遍守承諾，而且特別人情味，有時候不要錢都會幫別人，何況加班還有加班費的。

2.不需要加班:我們在香港長工試用期三個月，試用期30天內，辭工可以隨時走（即走當天工資沒有或者公司會補償你返工多長時間，這個依公司規定），或者第二天就不上班，這種不需要去加班的。30天后辭工要一個星期或者一個月才能走，這個每家公司不同離職時間。

3.做又36，不做又36（意思就是做不做都一樣工資）:得過且過也不需要加班，反正都要走了，要麼公司補償錢即走，要麼在公司熬到走。

其實做和不做就看你態度:你今天幫公司忙，規規矩矩做到離職；你如果不幫忙，山不轉水轉，在中國，可能還有相逢的日子。

交了辭職報告，如果單位因趕任務需要加班，那你還是要加班的。

遞交辭職報告後，還需要過一個月才能走人，這段時間，就是留給單位安排物色人員來跟你做交接，同時，單位也會把這個月的工資結算給你，因此，從規矩上來說，你仍然屬於這個單位的人，必須服從加班的需要。

在職場中，有句話耳熟能詳，就是“站好最後一班崗”，這也是對職場中人起碼的道德要求，一個人情操怎麼樣，胸懷寬不寬，最能從特定的時候看出來。一般人離職，如果不是因為與單位不睦，都會選擇好合好散，給原單位留下一個好印象，山不轉水轉，說不定那一天，你的老東家還能助你一臂之力。

如果你是因為很單位鬧翻了而辭職，你為了噁心噁心單位，不再想加班，那你也可以選擇拒絕，但是需要預先跟領導打招呼，讓他們安排好人手頂你的崗。但如果領導找不到人頂你，仍然希望你能加班，那我覺得你還是要服從安排，畢竟，如果耽誤了生產任務，或造成了單位損失，你也是有責任的。

總而言之，你已遞交辭職報告，在上級還沒有批覆，也沒有滿一個月的等待期前，你還得按照單位的要求去做；即使沒有這個規定，你作為一個職場中人，也要堅守職場道德底線，堅持站好最後一班崗，做一個講信用的人。

只要還沒有離開公司，你仍然還是公司的一員；只要你還是公司的一員，你就要服從工作安排。

至於公司天天加班你要不要加班的問題，你只能聽從公司的安排了。如果領導認為不需要加班，則可以不加班；如果領導安排了你加班，而且必須要加班趕進度，那麼你就得配合公司加班，哪怕明天辭職走人，今天的加班也要堅持到底。

這就是所謂的“站好最後一班崗”，盡到自己最後職責。

這是職場中人必須具備的基本職業道德和個人職業素養，天下沒有不散的筵席，好聚好散，留下好印象，不失為一個職場人的道德素養和風度體現，也給自己一個安心。

有許多的職場人，離開原公司的做法實在欠妥，結果給自己造成了不好形象。

就在這個月初，我公司廣東片區有一位銷售員竟然不辭而別，他在外地，都不回公司，連出差費用都不來報銷了，只是一個電話打回公司，說辭職不幹了，然後就電話關機，音信全無。

雖然造成這樣的結局不一定是他個人的原因，也許是公司的錯，使他一時慪氣以這種方式憤然離開。

可是，這種做法實在欠妥。公司裡大多數不明真相的人肯定都會指責你的不是，你會在所有人印象中是一個有問題的人，至少是一個缺乏職業道德素養的人，你在今後的職業生涯當中是很不利的。

你曾經所工作過的公司，不管怎麼樣，你在這裡奮鬥過、成長過、經歷過，有得也有失，有苦也有樂。即將離開了，不說心生感激與留戀，起碼也要善始善終，好聚好散，給同事們留下一個好印象。這樣做，與你、與公司都是有益無損的事情，這樣雙贏的事情為什麼不做呢？

即使交了辭職報告，也要做好自己的本分工作，要把該交接的東西整理好，把需要做的東西列清楚，即可以給公司一個好印象又給接收你工作的人一個交待。因為公司裡還是有屬於自己的人脈，做好自己的事情。給身邊的人一個好印象對以後人脈很重要

我的觀點是：交了辭職報告，只是你個人提出了辭職申請，但並不意味著你已經辭職離開了單位，所以說暫時你還得服從單位的工作安排，該加班時還得加班。

一般來說，從員工提交辭職報告，到領導審批，再到辦理離職手續，會有一個流程，需要一定的時間。

那麼，在這段時間裡，你仍然是單位的員工，當然要服從工作安排。

只不過是，因為已經提交了辭職申請，相對而言情況較為特殊，通常都是如有臨時性需要加班的，只要不是非你不可的，領導能不安排就不安排了。

但就你來說，還是應該站好最後一班崗，自己應主動選擇與大家一起加班，這樣不僅使自己在這一階段職場中有一個完美的結尾，同時也留給大家一個好的印象。

因為離職，最見一個人的人品。

還是要區分什麼樣的公司和什麼樣的領導，公司之前對你不薄，自己也要對得起在職的每一天。如果公司對你就各種不厚道，就沒必要那麼仁義了。我之前也是做了幾次這種傻事，才改過來的。

交了辭職報告，這樣說來是員工個人主動辭職。按勞動法規定，試用期員工辭職須提前三天申請，正式員工則須提前30天，提出書面申請。而員工離職的時間則是基於企業是否審批完畢以及各相關事務是否交接妥當。

所以，交了辭職報告並不意味著你已經完全離職，既然沒有完全離職，自然還要服從公司管理，自然還要完成自己的工作任務。畢竟在其位謀其政是一個職場人應該具備的基本素養，它也是一個人職業道德的良好體現。

不過，從題主的描述來看，貴公司這個工作還真不輕鬆，竟然需要天天加班。這大概有兩種可能：一是確實工作任務重，整個公司員工都需要加班加點才能完成任務；二是公司流行加班文化，不管有沒有事情，大家都喜歡在公司耗著。

如果是第一種情況，黑雪君認為即便已經交了辭職報告還是要站好最後的崗，要把自己手頭的工作做好。畢竟你在職一天，企業會給你發一天工資，再者一個職場人都應該展現出自己應有的素養。

如果是第二種情況，那幹嘛還要磨洋工，反正過一陣子你就要離開了，也沒必要配合這種磨洋工的事情。下班了趕緊回家，該玩玩，該睡睡，重要的是抓緊找新工作。如果已找好，那更是高枕無憂了，早點回家，愛幹嘛幹嘛。

不就是因為加班才不想幹的嗎？

茉莉雖然是人事人員，在公司也算是應該為老闆服務的人，但是我確實也是一個普通員工，所以這裡和你說一下怎麼做。

首先是如果公司有特殊專案的，要加班的話，我建議你還是和領導說清楚，說你有事，所以就只會加到一個固定的時間，比如說本來是天天到晚上9點，現在就加到晚上7點就要走人，就這樣。畢竟確實是離職了，離職兩個原因，錢或者是感情。

既然你說的是天天加班，估計這個工作也是蠻累的。所以趁著現在交了辭職報告，正是一個好的時間，給自己一個空間休息。

其次如果是沒有特別的專案，更加是說這個加班只是常態化的每個人都加班，也是一樣，和領導說一句就好了，然後不加。真的，我也試過天天加班，連軸轉到週末，很多時候，因為週五已經加班很累了，我不得不周六休息一下，然後週日再去衝刺一輪，保證自己在週一會輕鬆一點。

後來那份加班太多的工作，我也放棄了，因為實在是太累了。

因此，除非是特定時間的專案工作，要不然，我認為長期的加班都是不健康的職場行為。

看你自己了！

都說離職見人品，說個我的親身經歷，你們或許有不一樣的看法！

去年三月份，我師父提出了離職申請，合同到期是四月份，因為找到一份更好的工作，待遇也翻了一番，老闆雖說很不捨，但也沒有多挽留。因為，他給不了那個待遇去挽留，同時，偌大的企業，不會因為一個人才得流失而無法運轉。

雖然我師父已下定決心要走，但在後面的一個月內，依舊是兢兢業業的指導我，以便快速上道，我搞不定的時候也不會說接下來你自己玩吧，還是狠負責的幫我處理;同時，為了避免資訊斷層，特地整理了很多資料留給我們，還給我們上課普及一些大家的知識盲區，真的是到最後一刻還在儘自己的那一份力為公司做貢獻！這也讓我和同事們深受地感動！

這其中雖然免不了有一丁點私心:倘若出去真的混的不好，還能勉強再回來。但能夠做到這樣盡職盡責的，真的很少了！比起另外一些同事，確定要走的前一個月，就開始飄了，不是清理自己的一些私貨，就是整天瞎溜達混時間！其實我覺得這也不全怪他們，因為手頭本來就沒有多少需要交接的，可替代性太強，只是這個態度需要調整！

交了辭職報告不代表你已經結束了工作，按照正常工作程式，如果需要你加班，還是要加班的。

勞動法對員工解除勞動合同的規定是，員工提前一個月提交離職申請。在已經提交了離職申請但是還沒有辦理完離職手續的期間，仍然是公司的員工，需要遵守公司的規章制度，服從領導的安排，享受公司的福利待遇。

你的問題裡說是跟著加班，那你可以分析一下，你到底需不需要加班呢？如果不需要，你可以不參與加班，畢竟你已經提交了離職申請了，同事也不會對你有什麼看法，但是如果你現在從事的崗位仍然需要你加班才能完成，那恐怕你還得繼續加班了。記得要加班費就是了。

從情感角度來說，已經在公司呆了這麼久了，也一直在適應加班的狀態，那麼久都忍了，幹嘛要在最後這一個月鬧點彆扭呢，如果沒什麼事情的話，就跟著加班唄，站好自己的最後一班崗，以後見到同事，也不用形同陌路了。

要知道，離職之後，你的風評會影響你之後的工作的，萬一以後公司來個背景調查，因為這個原因讓公司沒人給你說好話，得不償失不是。

交了辭職報告還需要天天跟著加班嘛？我認為不需要。

在小編看來，需要加班的只有三種情況。

1.有緊急重要的工作未完成。（如果不加班完成有可能會吃官司賠償公司損失的，不瞭解的可以搜素關鍵字“拒絕加班，賠償1萬8千元”瞭解詳情）

2.加班能有相應的經濟收入，給加班費或者是計件多勞多得的模式。一切不給加班費的加班都是耍流氓。

3.自己工作沒完成主動加班。

除了以上三種情況之外沒有其他理由是需要加班的，尤其是題主所說的“跟”著加班更是沒有必要，工作沒有做完需要加班無可厚非，如果只是為了加班而加班，因為大家加班所以我也要加班，但實際上自己並沒有事做，那大可不必這樣。而且這跟你是不是交了辭職報告無關，本身這種形式主義就是不可取的。

離職見人品這句話大家應該都聽過，不可否認也有一定的根據的，一個人在沒有約束顧慮的時候表現出的言行舉止可能會更加接近他的本性，更能反應這個人的品行。

不過如果僅僅以此做標準難免會產生偏差，同時也是一種道德綁架的行為。之前都會天天加班，辭職報告交了之後就不加班了，有些人就會認為你不負責任。

殊不知之前加班也是額外的付出，不加班只是做到自己的本分而已，現在反而成為了一種罪過。既然如此根本沒有必要去做給這些人看。懂你的人，自然知道你的人品，不懂你的人，即使你做的再完美他們也能挑出刺來。因此不用被離職見人品這句話所困擾，只需跟著自己的意願行事。

之前每天加班加點心裡不免產生抱怨，一直在盤算著辭職的打算，想著辭職報告遞交之後的海闊天高，發誓以後再也不當加班狗。

現在辭職報告遞交了，反而糾結了。對此小編想說，既然辭職了就要有個辭職的樣子，踩點上下班是辭職的基本要求，千萬別主動加班，被動的加班也要找理由推脫，不然容易讓別人形成你其實並不想辭職的錯覺，除非你並不是真的想辭職。如果確定辭職請你表裡如一，不想加班就準時打卡。

加班從來就不是被需要的，辭職報告交了之後就更不需要了。