遇到這種情況，一是單位確有急事，需要你這個骨幹到崗盡責；二是不排除領導對你的考驗。無論是何種情況，應該放下一切，果斷地說：“感謝信任，馬上到！”

大家第一反應可能是：什麼？大年三十要我加班，有沒有搞錯啊。

其實，只要大家細想一下，春節期間，許多人仍然堅守在自己的崗位上，成就自我，服務大家。比如，我所在城市的大型超市。過年期間，大型超市一直開門營業（包括初一），許多超市員工放棄了和家人團聚的機會，服務大眾，成就自我。這裡只是舉個發生在我們身邊的例子，更不用說一些特殊行業，如部隊。在重大節假日（春節更不用說了），部隊可能就是一級戰備狀態。

根據我的經驗，遇到這種情況，不管你從事的行業是不是特殊行業，你應遵循以下步驟來和領導溝通。

首先，你應先和領導溝通，確定發生了什麼緊急情況。只有搞清楚情況，你才能有所準備，確定下一步如何執行，否則有可能白忙一趟。溝通往往是成功的第一步。

許多時候，真正的緊急情況其實很少，大部分都是虛驚一場。有時候，只需一個電話（或叫場外指導）就可解決實際問題。

如果經過第一步後，你基本能夠確定需要加班，我想你沒有退路。你最好和家人協調好，給家裡說清楚，取得家人的理解和支援。再說了，如果不是緊急情況，領導會大年三十給你電話，叫你加班嗎？領導也是人啊。

如果經過第一步後，情況不是很明瞭。我建議，你需要和你服務的物件進一步溝通，瞭解詳細資訊，確定下一步動作（加班或不加班）。

經過以上步驟，不管你是加班還是不加班，工作方案應該有了，這時，你應該及時給領導彙報情況，以免領導擔心。

畢竟這是緊急情況，領導也會擔心。如果領導知道你在盡心盡力地做，他也就可以放心了，你也給領導留下了較好的印象。