你沒有說具體是哪兩個平臺，也沒說別的條件，那我就只憑你這些條件幫你算算賬。
正常工作時長是每週40個小時，996每週是66小時，按照勞動法的規定，996的工資應該是40（正常時長）+22（加班時長）*2（加班雙倍）=88。
也就是說，996的工作，只有達到965工作的2.2倍收入，經濟上你才不吃虧，看你的兩個offer，達到這個標準了麼？
就算是我們放棄加班雙倍，至少也要達到1.65倍才能保證自己不吃虧。
你用心的話，去搜索一下，現在搞35歲以上員工清理的公司，看看跟那些搞996的公司是不是高度吻合。
說白了，公司搞996的原因很簡單，在你能幹活的時候儘可能的對你進行壓榨，特別是年輕人還沒家庭負擔的時候，多給一點點的工資，然後玩命的壓榨。等到你真的有家庭負擔，身體也扛不住高強度工作的時候，就乾脆一腳踹開。
對公司來說，這當然是好的選擇，最大化了公司的價值，反正只要一直有新的年輕人可供壓榨那這個行為就能持續下去。
但是對於你自己呢？學習能力最強的這段時間裡，困在996的工作制中，根本沒時間提升自己，眼前能夠看到的之後做不完的工作。
等到你35歲被踹出門的時候，憑什麼去找下一份“合適”的工作？
況且，如果放縱企業吃到996的好處，那等你真的35歲的時候，還能找到工作麼？
你沒有說具體是哪兩個平臺，也沒說別的條件，那我就只憑你這些條件幫你算算賬。
先算經濟賬正常工作時長是每週40個小時，996每週是66小時，按照勞動法的規定，996的工資應該是40（正常時長）+22（加班時長）*2（加班雙倍）=88。
也就是說，996的工作，只有達到965工作的2.2倍收入，經濟上你才不吃虧，看你的兩個offer，達到這個標準了麼？
就算是我們放棄加班雙倍，至少也要達到1.65倍才能保證自己不吃虧。
職業未來你用心的話，去搜索一下，現在搞35歲以上員工清理的公司，看看跟那些搞996的公司是不是高度吻合。
說白了，公司搞996的原因很簡單，在你能幹活的時候儘可能的對你進行壓榨，特別是年輕人還沒家庭負擔的時候，多給一點點的工資，然後玩命的壓榨。等到你真的有家庭負擔，身體也扛不住高強度工作的時候，就乾脆一腳踹開。
對公司來說，這當然是好的選擇，最大化了公司的價值，反正只要一直有新的年輕人可供壓榨那這個行為就能持續下去。
但是對於你自己呢？學習能力最強的這段時間裡，困在996的工作制中，根本沒時間提升自己，眼前能夠看到的之後做不完的工作。
等到你35歲被踹出門的時候，憑什麼去找下一份“合適”的工作？
況且，如果放縱企業吃到996的好處，那等你真的35歲的時候，還能找到工作麼？