女生多隻能證明這個專業女生學起來更輕鬆一些，或者在一定層面反映就業前景，比如幼師，可能一個班都不一定有一個男的，又比如財務管理或者會計，都是女多男少。不得不承認的是有些專業的性質，讓用人單位在性別取捨上是有差距的，就拿會計來說，好像是用人單位對女同志使用的比較多。在這種情況下，與其說如何規劃未來，不如說如何拔尖。一個男同志如果在女同志多的專業拔尖，那麼用人單位對男同志的偏好肯定更大一些，畢竟男同志到哪都方便，也不用休產假，所謂的“事兒”不那麼多。如果水平一般，那還是開發個第二專業吧，將來真的不好乾。但什麼問題都不是絕對的，就像現在大家普遍認為孩子跟著爸爸，能夠學到的責任感要比媽媽強，當然，這個前提是爸爸是個正常的爸爸。但是幼師裡面男同志幾乎沒有，這說明什麼？可能很多男同志覺得一個大男人幹這份工作“沒出息”，甚至女同志也這樣認為，導致男同志不願意嘗試。而且現在社會變態也很多，許多家長也怕遇到變態老師，女同志又比男同志安全的多。但如果有一個機會，男性幼師在私教幼兒園突出，那就會是星火燎原之勢。扯了這麼多，男生要想在女生眾多的專業裡突出重圍，除了拔尖之外，要充分了解自己將來遇到的困難以及努力的方向。平常沒事兒多去社會上實踐類似的工作是很有必要的，可現在大學生寧願蹲在宿舍裡打遊戲，又有幾個真正有毅力的呢？

現在的這個時代，對於大多數人來說，其實早已不存在在某個專業幹一輩子的事情了。所以在單一專業的範疇內規劃長遠未來其實並不現實。應該看清楚自己長遠的目標，究竟追求的東西是什麼，結合當下的實際條件選擇平臺，適時轉換平臺。所謂女性多餘男性的專業行業，在我看來，對於任何個人來說都應該視為暫時性的。認定目標，挑選平臺，轉換平臺，才是現在年輕人人生規劃的正確開啟方式。

題外話，真正在女性多於男性的行業，成見雖然存在，可是實話說也算不上什麼屏障，筆者自己就是個做銷售的。銷售行業絕對是女性多於男性的行業，知道自己想要什麼，做好當下的自己，隨時準備好把握時機就OK。