如今這個社會，各行各業競爭緊迫，對於年輕工作者也挺苛刻，加班幾乎成了家常便飯。然而我們表面笑嘻嘻，內心幾乎在為加班的事情心痛到無法呼吸。怎麼對老闆說“不”，拒絕加班呢？

第一告訴老闆，國慶是祖國的生日，個人利益是小，國家利益最大，必須要為祖國母親慶生，怎麼能加班呢；前面如果不行，就實施第二個，自己的終身大事必須要解決了，告訴老闆，七大姑八大姨已經催著讓自己放假回家相親，平時的時間都貢獻給公司了，終身大事耽誤了，老闆良心不會痛嗎？不行就找人脈，看能不能開個病假條，告訴老闆生病需要休息。如果你實在是特別想放假，你也可以拿起法律的武器，連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報，單位將受到處罰，這樣的話好像有點損人不利己。

身在社會就會有很多不能隨心所欲的事情，如果老闆強制讓你加班，否則就辭職，這樣咱們也是沒有辦法的，只能調整心態，想著是為了公司為了的發展著想，是為了三倍工資努力著。人生建議後期如果想法定假日都放假，咱們還是再找工作的時候，提前查詢下該公司到底是不是經常加班，能不能做到真正法定假日正常休假。

你的時間非常值錢，加班需三思。其實和很多老闆坦誠說明自己想放假休息也未嘗不可。

1、工作任務如果真的是因為自己的問題沒有完成，建議必須留下加班。這是契約精神，你拿人錢財就要替人消災。

除非家裡是涉及直系親屬的大事，跟領導直說，領導也會體諒。並幫忙領導找出解決方案B。遠端完成工作等形式。

2、如果不是自己問題，且你的直屬領導認為休假不影響大局，那就實話實說，看他怎麼決定，如果允許，那就幫他找到迴應他上司的臺階。如果堅持要你留下見第三條。

3、如果影響大局或者領導堅持留你，那你自己看著辦，願不願意得罪領導或者整個團隊的利益。

反正我是會把沒有團隊感，因為私事影響大局的人幹掉的，除非他的能力對於我現階段不可或缺。

當你不夠強的時候，那就臥薪嚐膽，儘快變強