能者可以多勞，但多勞的前提是能者願意且公司多付薪水。這樣的話，就沒有問題。

如果只是多勞，卻工資沒有多得，那這是公司領導層出了問題，不能把人的幹勁激發出來:我一個朋友再一家公司做前臺接待，由於她能力很強，公司的大小事務都歸她管了，儼然一個總經理的角色，可工資還是前臺的工資。

時間久了後，她的幹勁就漸漸消失了，我另外一個朋友對她公司的評價是:“把一個幹勁十足的人的稜角給磨平了。”

這樣的公司領導層看不出員工真正的價值，一般來說真正的能者在這樣的公司呆不長，因為人都要靠錢吃飯。

“混”是萬萬不能的，在能者多勞的公司，多得的話在自己時間和精力允許的情況下，多勞也是鍛鍊自己的機會；只是多勞，沒有多得，就可以考慮換工作或自己創業了，即使離開也不能讓自己混下去。

青春只有一次，生命只有一次，豈可浪費？

“能者多勞”的職場環境下，不能混，什麼時候都不能混，混是對自己的不負責。

老闆經常掛在嘴上的一句話你能者多勞，我把工作交給你放心，原因在於你能把活幹好是一方面，另一方面是你能幹出結果，但是你要給老闆說明我多勞可以但是要給相應的報酬，不要因為不好意思，礙於面子不說，能力強的人在哪裡都受歡迎。

另一種情況就是別人是能人，對方多勞，你這個時候不要混日子，既然自己能力不夠就要多學多看，想方設法把自己的能力提高起來，充分利用閒暇時間提高自己，為自己的以後做打算。

我能想到的就這麼多，能者多勞這句話在職場上就是老闆忽悠人的說法，老闆想榨乾你的剩餘價值，要想馬兒跑還給馬兒不吃草，21世紀，90/00後根本就不吃這一套，有哪些時間還不如去發展副業，不過要是老闆付給你相應的報酬的話，那還是要把工作做到位！