為什麼不敢？跳槽的目的是什麼？當你很清楚這一行為帶來的好處和壞處時，做出思考後的選擇就是對的，不過這種思考並沒有幾個人能考慮得細緻周全，職業前景，個人感情問題，興趣愛好，經濟問題，人生目標，就算是以功利為導向也比非理性的決定有意義！

大多數公司為了降低用人成本，大齡未婚未育女青年都不在他們的考慮範圍內，除非你優秀到無人可以代替，這個赤裸裸的性別歧視真的很讓人痛心，也是個亟待解決的社會問題！

現在社會確實存在這樣問題，因為現在大部分的公司有了年齡的限制，如果跳槽就面臨著從新開始，新的環境去適應，工作經驗是最致命的！！！

我想說是的。

因為職業的歧視一直都在，且不以人的意志所轉移。本質就是女性特殊生理構造所決定的。

大齡未婚女生，是準備一輩子不結婚生小孩了？還是準備在臨近更年期再用命試著生下個孩子，讓醫生面臨保大保小問題？

結婚生子迫在眉睫。離職後，又有幾個單位會好心收留呢。

收留後會不會在工作沒幾個月就結婚，然後婚假，產假不斷呢？等結婚生子後，又跳槽呢？畢竟當初有著條件限制，好單位都進不去。

單位為了維護自身的利益，不敢招。而大齡剩女為了自己生存有工作需要也沒錯。

大家換位思考，都可以理解。

如果大齡未婚，真的做不下去想離職了。建議不要再找工作了，趁這段時間，找個好老公，完成結婚生子的人生規劃後，再重回職場，不是更好。