為了得到50元吃一份田螺鴨煲決定好好回答

掏心掏肺的的策劃好專案卻被老闆否決掉，是否要繼續待在公司？

要不要待在這個公司我們得把問題縷清楚，待下去的後果是什麼不待下去的後果又是什麼？

首先要從自身去找問題，掏心掏肺的策劃為什麼被否決掉，否決掉的原因是什麼，如果單純因為個人問題被否決掉不值得為公司打拼。

但是如果之前因為達不到的老闆的要求，或者說努力的結果不是很優秀，那我認為不需要離職來"洩憤"。作為一個職場人不應該有這樣不被認可就離職的想法，想要成長就需要和老闆溝通看看自己不足地方在哪裡慢慢加以改進。

曾經我也因為我的努力達不到領導的認可氣憤地想離職，後來我的領導沒有立馬放我走，而是和我說是方向沒對，即使很努力也是徒勞，距離目標非常遠。後來靜心考慮考慮在領導的指導下逐漸在工作中成長起來。

所以希望你也是一樣的，找出問題解決問題！提升自我能力！等到有一天有足夠的能力了就不會有這種想法了，加油吧！騷年！

我是螺絲小姐

掏心掏肺地策劃好一個相目，最後做出來了，卻跛老闆一囗否決掉，還有呆下去的理由嗎?

這個問題要一分為二的去看，首先你做的這個策劃對於公司來說可行性有多大，如果可行的話其週期會不會太長，以至於讓老闆看不到希望而否決，二則是否有別人的策劃方案比你的好，週期比你的短，老闆權衡利敝後否決了你的方案。

作為一個公司的老闆其智謀與眼光都是不凡的，他要為公司的發展與利益著想，一般不會故意習難員工，他否決你的方案一定有其這樣做的理由，你不防問問他方案被否決的原因，這樣做的好處一是萬一卻是方案不夠完美能知是哪方面以便更改，二是能探知老闆的心裡活動是否故意習難你，以便你做出正確的選擇。

以我個人的經歷來說哪個公司的老闆不希望自己的員工優秀有才華，有能力，不希望員工給公司帶來利潤，所以說故意習難員工的領導不是沒有是很少。所以說老闆否決了你的方案你一定要問明白原因，不能隨隨便便做決定，否則既便你跳巢到另一家這種情況也難免發生，因為誰也不能保證自己的方案是完美的，是老闆一定會納的。