關於"上級領導不給籤離職單怎麼辦"的問題？

依法辦吧！

假如你是機關、事業單位工作人員，你申請辭職，需要任免機關許可權批准。

此時任免機關的上級領導完全有權審查你的辭職申請，可以批准也可以不批准。

這主要在於你的申請理由是否合法和在理。必竟公務員和事業單位工作人員都是帶法定編制的，且均透過公開考試取得，法定條件要求比較高，也是大多數年青人比較嚮往的職業。

你如果申請辭職，離職單被上級領導卡住了，這是領導負責任的表現。

領導擔心，年青人血氣方剛，因為某事不隨人願，便要辭職，這是輕率的表現。

此時領導把關是正確的。公務員、事業單位工作人員入門不易，出門也是有門坎。

實際上，機關事業單位工作人員每年都要進行工作實績考核，分為優秀、稱職、不稱職三個種類。

一旦年度工作成績考核不稱職，第一年本人可以申請辭職，第二年仍然考核不稱職，即使本人不申請辭職，單位將予以辭退或除名。

二是當事人如果是國企等用人單位員工。國企、集企等企業或非企業單位的用人制度是實行合同制或聘用制，在合同或聘用期內辭職是個人行為，不僅得不到企業補償，也享受不到下崗失業人員的各項優惠政策。因此，辭退要謹慎。

對於任何員工而言，就算你是駭客鼻祖，技術尖端，設計的軟體能幹進山姆大叔"中情局"硬碟。你也必竟是個人，不要忘乎所以，仍然要服從國家，遵守法律，才能夠有生存的一線天。

管見了。