《勞動法》對勞動時間作了如下的規定：

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

工廠如果實行綜合計算工時制或不定時工時制，也必須合理調整休息時間。

如果勞動者年齡不滿16週歲：

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

　　也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16週歲以上18週歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

加班和加班費的計算：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

這家工廠應該不是文體行業，擅自安排一個未滿16歲的孩子工作，違法1，工作時間超出勞動法，違法2，加班計算違反勞動法，違法3.