先祝賀你，你能在面對做不完工作任務時，想到說要分清輕重緩急，不是隨意的抱怨，任意發牢騷，讓自己處於一種消極情緒，低落的狀態，已經比很多人進步。

任務的輕重緩急，可以透過自問自答來更好的區分，你可以問自己這樣三個問題：

這是非常明顯的一個標準，如果日子比較近，說明這個任務就比較急嘛，當然，急迫也不一定是重要的。因為有些價值並不高。

或者不是不做，而是可以外包出去做，給別人做？如果這個回答是肯定的，說明這個任務，其實並不是非常的重要重要。這個任務並不是你必須自己親自動手的。

我非常建議說你對這些任務分一下類別，是常規任務還是說增值任務？那種隨隨便便每個人都可以做的，而且你也辦過這類任務，輕車熟路，很難提升個人價值的常規任務，我建議儘量由別人外包去做，或者以後請領導讓別人去。

如果你希望在職場上能夠脫穎而出，一定要做那些非常規的工作，能加分的工作排在前面。把常規型的任務變成清單型的模式，提高效率。

特別是近期的目標中與能力提升相關的部分。

這個比較考驗有沒有做個人管理的習慣。

如果有，就會發現很多事情，哪怕像在蒼茫的大海上，還是有一個燈塔照亮前方。

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