任何問題，問的範圍有一個標準，回答也才會有一個標準。公司謠言，分三大類，三個維度，組合起來最少有九個板塊，不同的謠言在不同的階段，所代表的含義也不一樣。今天我就舉幾個簡單的說一說。
1.謠言的必要性。
在任何一個組織，準確的說凡是小於140人的組織內，八卦別人隱私是維護其組織結構必不可少的手段，人們需要不斷地透過這種方法，重新更新該組織階級動態，做好應對。君不見，家庭聚會，朋友聚會，只要有聚會，就會討論別人，八卦別人，評論別人，而謠言屬於八卦別人隱私當中很重要的一環。
2.男女關係謠言類。
比如男女關係這類，如果是男的被謠言，一定要一笑而過，沒有證據的情況下。如果是女的，只要知道被謠言私生活混亂，一定要鬧，找到源頭，好好警告。如果謠言男女關係就是在公司，男方一定要遠離謠言中女關係人。因為，這個謠言的起點最少有三個，可能有人要追求這個女的，放出謠言清場，或則某些女人嫉妒這個女人，編排她，男方無辜的躺槍，也有可能就是這對男女屬實有些行為容易讓人誤會。我們沒時間去處理所有謠言，人紅是非多，但是對謠言的威力要好好處理。作為女性，知道謠言一定要鬧，鬧不是為了公道，而是表明態度，如有再有人傳播，就是與你為敵，這個態度傳播出去即可。
3.職場的小道訊息
不得不說，職場小道訊息的正確性，真的很高。面對這類職場訊息，一定要學會閉嘴。因為，其背後一定站著最少倆個角力的高管，一般這種訊息，都證明在公司有倆個觀點的碰撞，弱勢的一方會放出訊息，試探眾人反應。
4.謠言的止於智者
什麼謠言止於智者，清者自清啊，都是自我安慰罷了。你身上的謠言越多，說明你牽扯到的利益越多，梳理這些利益紐帶，比關注謠言本身更有價值。因為，有時謠言才是離人性最近的一種語言。
任何問題，問的範圍有一個標準，回答也才會有一個標準。公司謠言，分三大類，三個維度，組合起來最少有九個板塊，不同的謠言在不同的階段，所代表的含義也不一樣。今天我就舉幾個簡單的說一說。
1.謠言的必要性。
在任何一個組織，準確的說凡是小於140人的組織內，八卦別人隱私是維護其組織結構必不可少的手段，人們需要不斷地透過這種方法，重新更新該組織階級動態，做好應對。君不見，家庭聚會，朋友聚會，只要有聚會，就會討論別人，八卦別人，評論別人，而謠言屬於八卦別人隱私當中很重要的一環。
2.男女關係謠言類。
比如男女關係這類，如果是男的被謠言，一定要一笑而過，沒有證據的情況下。如果是女的，只要知道被謠言私生活混亂，一定要鬧，找到源頭，好好警告。如果謠言男女關係就是在公司，男方一定要遠離謠言中女關係人。因為，這個謠言的起點最少有三個，可能有人要追求這個女的，放出謠言清場，或則某些女人嫉妒這個女人，編排她，男方無辜的躺槍，也有可能就是這對男女屬實有些行為容易讓人誤會。我們沒時間去處理所有謠言，人紅是非多，但是對謠言的威力要好好處理。作為女性，知道謠言一定要鬧，鬧不是為了公道，而是表明態度，如有再有人傳播，就是與你為敵，這個態度傳播出去即可。
3.職場的小道訊息
不得不說，職場小道訊息的正確性，真的很高。面對這類職場訊息，一定要學會閉嘴。因為，其背後一定站著最少倆個角力的高管，一般這種訊息，都證明在公司有倆個觀點的碰撞，弱勢的一方會放出訊息，試探眾人反應。
4.謠言的止於智者
什麼謠言止於智者，清者自清啊，都是自我安慰罷了。你身上的謠言越多，說明你牽扯到的利益越多，梳理這些利益紐帶，比關注謠言本身更有價值。因為，有時謠言才是離人性最近的一種語言。