不管公司體制如何，你工作是否有周末加班，也要是你先加出班來，相互抵扣，而不是先請假再去補班的。本身週末上班錢是與平時不一樣的，有倍數的，你公司能週末加班的話，肯定也願意讓你這樣互抵

絕大不分都不可以的，於公就看公司相應規章制度了，於私，請假和加班都是個人意願，非公司強迫的，不存在相應的僱傭關係，公司當然不給錢了，也就沒法補回請假天數。

這個問題對於我們這種上班族來說最容易回答。

首先這種說法一般都不會有老闆答應的，至少我上了這麼多年班，換過很多工作都沒有這一回事，為什麼呢，就我個人的觀點分析一下:

規章制度比較完善的公司。這種型別的公司對員工的出勤情況，天數，都是有規定流程的，而且主要的是請假是你個人原因，跟公司沒有什麼關係，你要請假可以，一層一層審批後你可以休假休假完成後用加班來補回請假時間這個是不成立的，時間是補不回來的，當你請假的的時候，應該那個時候做的事現在已經過了，你修完假回來補時間又有什麼用呢？

2.制度並不完善的私人老闆或小企業

這種型別的公司主要看老闆的心情，這種請假比較好請，如果真有事說一聲就可以但是休完假回來用加班補時間也是不會同意的，這型別的公司都不會願意，因為你請假是沒有工資的，回來想補回這個時間老闆還得給你開相應的工資，這一部分工資本來是可以省掉的，所以他願意嗎？

週末加班和平時請假不能等值對換的！法定節假日加班，企業要付加班工人雙倍甚至多倍工資。不管是私企還是國企都一樣。就算個人願意週末加班補回請假天數，企業也不會同意這麼做。因為企業同意這麼做就是違法！有需要了解的朋友可以查一下《勞動法》的相關條款。謝謝！

真實經驗，用年假抵過假，不扣工資。

請假，有些公司是簽訂勞動合同中止協議，期間不發工資。有的公司是按照計算總工時，欠多少用其他假來填補，不夠的話，再進行工資折算。

您說的週末加班的時間來抵消請假的時間，要看公司規章制度是否有依據或者問下公司人事，因為每家公司制度不一樣，只要內容不與勞動保障法律法規相沖突。

（1）通常是因為生病、有事，不得不離開工作崗位的情況。

（2）週末加班是屬於你在休息期間付出勞動。

（3）根據規定，企業不能把週末的加班折算到請假裡。

請假了，還想拿週末補回來？不存在的！

我就不扯那些什麼制度什麼的了，就拿事實說話。

現在大多數公司都是雙休，最不濟也是大小周。除非你是在工廠，否則在公司的話，一般都是週末沒有人的。

大家各司其職，術業有專攻，每個人懂的東西和負責的內容各不相同。你能做的，對方未必能做。雖然都是在電腦上操作的簡單事情，但是因為你做熟練了，而對方沒有。所以如果你想要請假的話，就需要交代交接。

請假非常之難，小心翼翼，好不容易請到假，怎麼可能還讓你週末加班補回來？

為什麼這麼肯定呢？因為你請假的那一天，雖然你沒有做事，但是你的事情不可能不做啊！公司是不會允許有半點空白期的。所以，是你的同事幫你做了。然而，你的同事並沒有額外的工資和獎金。公司已經扣了你的工資，你還想用週末加班的時間討回來？

況且，週末加班工資比正常上班工資高。這個高出的工資，你說老闆是補給你呢，還是不補給你？

況且，大多數公司都是成熟的，就算再不成熟，它的公司制度也都是一套一套的。關於請假、加班，它都有自己的制度。它不可能為了你一個人，而亂了全公司的制度。

這件事，任何上班的人都深有體會。

所以，請什麼假？還是繼續搬磚吧！