謝邀！關於這個話題，你要說痛點，那可以說各行各業都有痛點，只是說程度不一而已，關於這個問題不能說出了一顆耗子屎，而就否定了一鍋湯吧！你說的痛點只是因人而已！這個行業就象大多數普通基層行業一樣，時間太長，沒有國家規定的五險一金，節假日等，所以說行業流動性太大。

照提問來回答的話，保姆行業的最大痛點是後繼無人，因為後輩成長為阿姨後，不願意做“婆婆媽媽”的事。

照提問的內容來回話的話，是保姆業的亂相該如何管理？

現在保姆市場存在很多問題，幾平方屋子，一張桌子，一部電話，再加上一張宣傳海報，就是一個家政公司，“星級月嫂”、“特級育兒嫂”就這麼產生了。

因為是必須品，僱主高薪聘請回來，發現和想像中的不一樣。感覺剛來時好好的，沒多久就有些不好了。

導致這種不好感覺的原因有很多。

1、僱主抱著很大的期望，但做保姆的阿姨大部分是低學歷，學識和素質擺在那。

2、僱主對自己的孩子含在嘴裡都怕化了的寶貴，保姆做不到位就會不滿意。

3、在保姆看來，這不是長期的僱主，最多一年半栽就要找新僱主，也沒必要事事完美。

4、人是群居動物，物以類聚，保姆們在一起會相互分享和支招，慢慢就忘了初心。

行業裡說是信任機制，我看來其實是複雜的人性。

包容、善待；道德、責任。用法治潤育道德理念，用人間溫情消融心之隔閡。

謝謝邀請…我覺得是信任吧…畢竟只是個僱傭關係…長時間住在一起難免有摩擦…兩口子都能吵架…何況是僱傭關係…這關係很微妙的…也許時間長了…心態也會發生變化…再說環境也會改變一個人…我覺得要找就找鐘點工這樣的…每天干幾個小時…不需要時時刻刻面對彼此…距離產生美…人與人之間還是保持一定的距離好…當然這是個人看法…心態很重要…

保姆這個職業是改革開放後九十年代開始出現，並逐步普及開來的。大部分保姆都是經濟困難的中年婦女，文化素質低，沒有相應的從業資質，僅靠自己的經驗提供服務。如果想幹，只要到社會上的一些家政公司報個名就等著聘用了。即使幹得不好，客戶不滿意，也只是客戶與保姆之間自行解決。

目前這個職業還沒有一個專門的監管部門，沒有正規的行業培訓機構，更缺乏一個統一的職業道德規範和標準。僅靠行業協會自律。引起糾紛時，即使到家政公司投訴，也得不到及時處理。大部分家政公司都是採取拖延或逃避的方式，常常引發客戶的不滿，較為混亂。