和領導吵架，先不說這理誰對誰錯，僅從你們的隸屬關係看，你以下犯上，總是不對的。

給你小鞋穿，先分析下你領導性格怎樣？是否是小肚雞腸。在考慮下是不是你沒有服從安排、不配合，做錯事還和領導吵架，讓領導下不了臺，然後有意整你的意思。

有的領導很大度，事情過去了不會斤斤計較，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋幾乎就是確定的結果了。

不管怎樣，只能先調整自己的心態。

如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，遇到這種事情，如果不能獲得領導的原諒，那就計劃換工作吧。畢竟你們抬頭不見低頭見，有多難受。

給你分享一些方法：

一、目前現狀該怎樣緩和呢？

1.抱更大的大腿，和更大的領導搞好關係；

2.矛盾公開化，孰對孰錯一目瞭然，讓大家評判，並讓輿論壓倒你領導。

二、在職場中怎麼預防被領導給你小鞋穿呢？

1.想清楚來上班的目的，是為養家餬口的。如果你想在這個單位或者公司待著，不想馬上離開的話。那麼遇到多操蛋的領導你都得對他表示無原則的服從性。畢竟你不能跟工資飯碗過不去。

2.如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。

3.職場裡的事沒必要那麼認真，只要不是原則性問題，睜一隻閉一隻眼，團結才是做主要的。

4.最後想說的是，如果穿小鞋的事情不斷髮生。看錢多少，錢少的話，不忍了，換工作。

你處於弱勢地位的時候，處理問題的方式儘量低調，既然問題發生了，給你幾個建議：

一、這個工作對你重要，吵架責任在你或者一半一半的時候

1、道歉

無論對錯，當著面和上司吵架，總是不對的，有事可以換個環境說。

2、送禮或請客

找個機會，送點小禮物或者請吃飯，再真誠的表示一次歉意。

二、如果換個工作對你來講差別不大，吵架責任又不在你身上的話

1、硬到底

離職嘛，把離職原因（重點是給穿小鞋）寫清楚，讓他也難受。

希望可以幫到你。