更多的應該是不自信，對新工作和新環境有所恐懼，導致在試用期間會有這種感覺。試用期本就是企業和團隊考察看是否是適合企業，對新工作的接受情況及學習能力的觀察，有這種想法說明你沒有安全感，對現在的工作的極度不自信，工作開展有難度，人際關係不到位，也可能會覺得後進的新同事表現威脅到你了，或者新領導對你的一些言語和舉動不滿意，建議你儘快掌握工作，盡力表現自身的優勢，並和新同事處好關係並融入團隊中，做出一些成績，給自己和團隊及領導看到結果。

這種情況也很多見，我理解的有以下一些情況。

就是之前沒怎麼做過，比以前熟悉的要更拔高一點。所以就會有一些忐忑自己能不能勝任。

新工作不是你熟悉的領域，這種焦慮情緒比較嚴重。

再次進入就會很忐忑自己能不能勝任，能不能做好之類。

總感覺自己比別人差，淘汰的也是自己。

可能還有其他情況，我只羅列幾種，很多新人入職都有試用期，所以別擔心。

壓力也別太大，我覺得你主要還是想辦法儘快適應新環境，瞭解業務流程，工作怎麼開展第一位，只要認真用心，不會被淘汰的。

我以往經驗裡，試用期員工轉正考核，工作態度和人際關係還是重要的考核項，所以先趕緊努力熟悉業務吧，時間別蹉跎了。

這種心理就是你內心認為自己不會被聘用的，也就是說，你認為自己不配得到這份工作，實質上不是用工方對你不滿意，而是你自己否定自己，自己對自己不滿意，至於為什麼你會有這種心理，就需要進一步深入分析了。