有些事，有些位，不能強爭，水到渠成。證明你的實力，從過往經驗，取得的成績。你的計劃，目標，效率，盈利，能說明白，具體是你的節點，細節。我想如果你思路都這麼清楚了，執行力又接地氣，沒有那個老闆不想用你。

既然是老員工，那麼在公司裡面時間工作比較長，對公司各方面比較瞭解，這是你的優勢。另一方面，老員工一直沒有晉升也要做個自我反思，反思領導可能對你擔憂的點。

所以，在想老闆談提拔之前，建議先考慮：

第一，自己先做好心裡有數，最好自己列一下自己的SWOT（優勢劣勢機會挑戰），自己先有個正確的自我認知。這是有理有據的和領導談提拔之前必須要做的功課。其中，最重要的是，個人亮點工作的梳理與案例的收集整理，同時也找出自己以前走過的坑，從坑裡又學會了什麼寶貴的經驗，讓領導感覺你是客觀而又理性展示自己的過往，確實有過貢獻，對於自己走過的彎路也能做好自我覆盤，也有較強的學習能力。

第二，動之以情，曉之以理。不急於一時，注意溝通時候的語氣與態度，即便有理的情況下，也要注意溝通的方式方法。好的方法會有更好的效果，也會讓領導感受到你的真誠與用心。

第三，自己要換位思考。在你和領導談判之前，你自己可以嘗試換位到領導位置，如果聽到你的陳述會怎麼想。領導他的關注點在哪裡，你能為他解決什麼，投其所好效果最好，也會讓自己目標清晰，如果這次升不了以後也會有更清晰的目標。

第四，瞭解自己和公司的未來。既然是晉升，那麼對於晉升後的工作，你有怎樣的設想，怎樣實現公司未來的目標，你要十分清楚。只有這樣，領導才能對你的能力放心，瞭解你是個有個人想法的人，而不僅僅侷限在本職工作上。