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  • 1 # 淺雨315

    您是1991年參加工作,那時現行的《勞動法》和《勞動合同法》還沒有頒佈,那麼究竟試用期是否算工齡,我認為首先應該看當時的法律是怎麼規定的,如果當時的法律沒有規定,可以比照適用現在的法律規定。經分析,我認為試用期應該算作工齡。

    1、1991年調整勞動合同關係的法律為《國營企業實行勞動合同制暫行規定》

    中國從80年代開始試行勞動合同制,1983年頒佈《勞動人事部關於積極試行勞動合同制的通知》,明確勞動合同制的適用範圍“既包括全民所有制單位,也包括區、縣以上集體所有制單位”,國營企業和集體企業拉開合同制改革的序幕。

    1986年頒佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,該規定僅適用於國營企業,機關、事業單位、社會團體招用的工人參照執行,並沒有規定適用於集體企業。但當時沒有專門的關於集體企業勞動合同制的規定,我認為既然83年的通知將集體企業納入勞動合同制改革的範圍,集體企業的勞動合同關係也可以參照這個規定來執行。

    2、結合《國營企業實行勞動合同制暫行規定》試用期的相關規定和權利義務對等的法律原則,試用期應計入工齡

    《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中有“試用期限”的相關規定,但並沒有明確規定試用期是否算作工齡。但是該規定的第八條將“試用期”作為勞動合同內容的一部分,顯然是要求試用期也是要籤勞動合同的,這就意味著認可試用期雙方形成勞動關係,那麼,本著權利義務對等的原則,員工提供了勞動,就應享有相關的待遇,包括將“試用期”計入工齡,享受退休待遇。

    3、結合現行勞動合同法等法律法規的規定和實際履行情況,1991年簽訂的勞動合同,試用期也應算作工齡

    現行《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”,從該規定看,試用期是合同期限的一部分,當然要算工齡。實際履行中,試用期也是算作工齡的。雖然民事法律的適用原則是“從舊”,但當舊法沒有相關規定而新法有規定且該規定體現了公平公正、權利義務對等等法律基本原則的情況下,可以參照適用新法。因此,1991年簽訂的勞動合同,可以參照適用現行法律,試用期算作工齡。

    以上為個人觀點,錯漏之處,還望指教!

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