這個要看怎麼說你，多半是有兩種可能，1.對你的離開有點不捨，心裡還是念著你的好，希望同過別人能叫你回來。2.可能就是對你的離開很氣憤，或者是根本就不認可你的工作能力，一個勁的給你抹黑！

既然都已經離職了，就與前任老闆、公司無任何瓜葛，老闆說什麼、做什麼，只要不涉及底線問題，又與咱們有什麼關係呢？他說他的閒話，你跳你的槽，沒必要去太在意這件事。

從本質上講，老闆與員工的關係就是利益關係，員工為企業奉獻就是為了薪資，而老闆賞識員工也是因為員工能為企業創造價值。當你選擇離開時，一切只要按照正規程式辭職，不管這個公司有多麼需要你，老闆有多記恨你，都不要去太在意。因為你們的關係只是利用與被利用的關係，既然已經離職了，就別想那麼多，再重新找一份工作就好。

在我看來，前任老闆在前同事面前老說你的原因也很簡單：“一方面是敲山震虎”，一方面是：”做反面教材”。敲山震虎是為了安撫餘下的員工，比如你是技術崗，因為你的離職可能會導致其他同事的工作量增加，在這個“人走茶涼”的職場環境下，老闆不在意他怎麼說你，他更加在意剩下的人能夠安心的為他工作。

而“反面教材”就更直接了，因為幹了5年技術崗，可以說企業培養了你，可當你離職時，雖然有了好去處離職是必然的，但對於老闆來說”你就是白眼狼“，那麼在與前任同事溝通交流時，肯定就會以你為反面教材數落你的不是。

我認為，不管是哪種原因，我覺得都不必太在意，既然已經離職了，也沒有重新回去的打算，又何必在意這些小事呢？只要老闆說的事情不涉及底線，咱們也沒必要去糾結。

跟我的經理一樣，有個專案明明是我搞出來的，最後確給了主管的最愛，哪個傷心在滴血，離職後哪個不要臉主管還在說，既然離開了也就無所謂了。

一個打雜的維修工又有誰不能替代?技術人員眾多，午睡都打擾睡不了，如果像以前說不定筆記也許就能搞到手了，只不過後來給人看後來筆記才有人想到了。