當面只說人好話，背後莫論人是非。

既然已經聽到了，還能怎樣，只能裝糊塗，難道還能去找領導賠禮嗎？那就真成了，此地無銀三百兩了。

切記，做人一定要有話說到當面。

謝邀請。既然這樣了，就面對。這個很尷尬，在背後不能說人壞話的，這是人的基本素質背後的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背後說好的無所謂，別說不好的。已經發生了的就順其自然吧，一般領導也不會刻意計較的，能坐到領導的位置還是有一定胸懷的。認錯很尷尬，不認錯影響自己在領導心裡的印象。我覺得不必刻意去找領導說了，有機會的話，和領導開誠佈公的交一下心，會緩解見面尷尬的。就這樣吧，記著教訓吧。

領導都敢嘲笑，膽子不小嘛。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，其實我一直很反感那些喜歡背後說人壞話的人，原本簡單明瞭的同事關係，總是因為有人背後使壞，才變得複雜，才讓人煩惱。

當然，就比如這個問題所說的，背後嘲笑一下領導就算了，但是居然被領導聽到了？那麼你肯定擔心領導以後會不會報復你或者給你穿小鞋，我想你的膽心是有道理的，因為領導也是人，被人嘲笑他心裡肯定也不好受，甚至會因此而記恨你，以後工作中給你難堪也完全有可能。

所以遇到這種情況，建議你還是主動找到領導或者藉助應酬等機會給領導道個歉，而且最好以半開玩笑輕鬆一點的方式說效果可能會好一些，或者實在不行就在另外一個公開的場合當眾誇讚一下這位領導，我想既然都是領導了，他會明白你這是在彌補過錯的用意吧。

謝謝邀答。嘲笑別人，說別人壞話不好，以後一定注意。為什麼想到要去這樣做？要從自己身上找找原因，會對自己改掉這個壞毛病有幫助。現在問題的關鍵是怎麼辦？在我看來，首要的也是最好的方式就是要以積極的實際行動來消除領導包括同事對自己的看法，拿出自己在工作中最好的一面給領導和大家看。因為你是背地裡說領導壞話的，如果能夠讓領導也在暗地裡注意到你的優秀遠遠壓過你的缺點，就有可能會改變先前的看法，這招採用的是背靠背的辦法，有一些藝術性 ，如果你想採用面對面的溝通方式的話，一定要謹慎，就怕你越描越黑。最後，請你放下包袱 ，相信領導會寬容大度的。祝“五一”快樂！