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  • 1 # 半成書齋

    知人者智,自知者明。

    這裡沒有謙虛低調的美德,都是失敗的感言,驕傲的代價,衝動的懲罰,備受打擊之後的頓悟。作為回憶性的總結陳詞,評分實在是尷尬的一件事,評高了自己都覺得不要臉,評低了又有點過分謙虛裝高尚的味道,權且評個5分,聊以遮羞。

    我的職場前半場的15年是在三尺講臺渡過的,學校是一個“知識分子”聚集的區域,其實是一個相對簡單絕緣的空間,而我想,職場上的生存法則大多都有相通之處,人與人的交往更是大同小異,以下僅代表個人反思,如有雷同純屬巧合。

    一、學會給自己的個性分類,不要讓“個性”給自己挖坑。

    我就是我,不一樣的煙火,有個性是一定要讓他飛揚,這世上每一個人都是絕版爆款的存在,都有性格的凹凸,有自己安全的勢力範圍,請試著給自己的“個性”分類,以“利”“弊”為框。

    “個性”不是簡單的鋒芒畢露,仗義執言,打抱不平,不是為他人之不敢為,言他人之不敢言,怒他人之不敢怒,而是懂得適時發揮,還要懂得進退有度。我們是沒不必討好所有人,讓大家都認可,但我們有必要讓自己生活的更好,工作的更開心,所以,能展示自己實力的個性一定要盡力表現,那些帶刺的個性則勸君三思,不要等到五行山壓在身上,才懷念自由是多麼幸福快樂,誰不想做那個天不怕地不怕個性十足的鬥戰勝佛呢,但是自由,從來都是帶著枷鎖的。

    二、人生規劃要儘早,人生目標要明確,咬定青山不放鬆。

    如果一個人十幾年都沒有進步,本身就是一種退步和失敗。

    從沒想過15年的“積澱”有一天會變得一文不值,當我面對新的生存空間,新的競聘壓力,茫茫多名牌大學的畢業生的時候,我才知道經驗這種東西,在學歷和年齡面前,沒有任何優勢。

    歸根結底是因為我15年來,選擇了按部就班,沒有絲毫的進步。我不能怪我的學生們限制了我的水平增進,實際上是因為我自己從來就沒有做過人生規劃,從來就沒有定過人生目標,15年來甚至都沒有好好去讀過幾本書,因為抱殘守缺也足夠應付我的工作,而最後,我應付了自己。

    所以,要早做人生規劃,想清楚自己想要什麼,想走仕途還是想做學問,為了這個目標自己需要做哪些準備,需要做哪些努力,做到了這一點,就一定不會有前面所說的中年危機了,定能應對任何變化,讓自己一次比一次更精彩。

    每一個現在都是昨天的自己決定的,每一個明天都在現在自己的手裡!

    三、“不爭”是職場大忌,但要注意方式方法。

    道家思想光芒萬丈,“不爭為爭”也是老子思想的精髓,但我認為,這其實是爭的方法論,而不是職場態度。

    爭,是對自我價值的認可,是付出勞動應得的回報,職場不是講風尚的地方,不是講謙讓的場所,只有爭的方式存在“君子”和“小人”之別。

    有同事說我像魯迅,因為瘦也因為鋒芒太盛;有同事說我像李白,與世無爭瀟灑飄逸,回頭想想,真是諷刺,除了薄的不能再薄的求職簡歷,我什麼都沒有。

    見多了相互撕咬的醜陋,見慣了陽奉陰違的虛假,總以為不把自己放在那個風口浪尖去承受去面對就一切安好,其實這樣做是膽怯懦弱的,不求是君子,但願非小人只要工作勤懇,與人為善,爭你該爭,得你該得,是不會有人在背後議論指責,只要胸懷坦蕩,何懼之有。

    天道公平,得失莫怨。

    四、要學會拒絕無聊的應酬,交友需謹慎。

    大多數的職場裡是不存在真正的友誼的,學校倒有些例外,而我們的文化決定我們的生活圈是一個講求論資排輩的地方,初入職場尤其不好拒絕一些應酬,常常勉為其難,如果長期如此勢必身心俱疲。

    此觀點怎麼說總有些以小人之心度君子之腹的嫌疑,總有一些過河拆橋不近人情的尷尬,也還有一點抱怨社會醜惡現象的牢騷之態,中國酒文化博大精深,可根據自身酒量,慢慢體會。

    建議:和有價值的人喝有價值的酒,提升自己交友的段位和層次,拒絕一些傷身又無意義的應酬。

    五、正確認識自身專業及優勢,善於將身邊資源優勢最大化。

    人貴在有自知之明,到了不惑之年,才真正知道能自知是多麼難能可貴,有多少創業者都是敗在對自己認識的不足,要認清自己,心必須靜下來,想幹什麼和能幹什麼永遠是兩回事!

    不自知就會造成資源的浪費,不能將自身優勢和身邊資源的優勢最大化,一心想另起爐灶,走旁門左道,結局往往是眼睜睜看著別人利用自己身邊的資源成就了事業,實現了夢想,自己卻難成一事,只能嫉妒和發牢騷。很多教育機構借我身邊的師資力量成就事業的比比皆是,而我卻放任自己身邊的師資隊伍和生源無所作為,這就是自我定位的意識問題。

    誰不想提高收入呢,收入是和一個人在職場的無可替代性成正比的,希望每個在職場熬人生的人,都能從今天開始,熱愛工作、改變生活、享受人生。

  • 2 # 落魄的淘金人

    滿分,委屈了自己,對得起公司,為了公司全力以赴,不過所得並不跟自己為公司創造的價值成正比,所以在付出了十年的青春後果斷辭職了。

  • 3 # ART力哥在職場

    首先,力哥覺得滿分不存在。老話說得好,滿招損,謙受益。打滿分的不是極度自大,就是腦殘未愈。

    其次,力哥給自己打7分。7分是怎麼打出來的?上8則說明進步空間不大,下6說明剛及格。作為在職場已經10年的自己,覺得進步空間還是很大,但已經超出職場小白很多了。不然也不敢做職場領域創作者。

    再次,打分本身就有問題。無論打多少分,都是自己對自己的認知。應該讓你的領導、同事、朋友、家人給你打分。那樣更公正和客觀。

  • 4 # 接地氣的規劃

    說實話,出來這麼久了,還真給自己打不了高分,因為覺得自己還不夠優秀。

    怎麼才能讓自己優秀起來呢,其實方法很多。就應了那句話:道理都懂,就什麼不會做。

    自從進入職場,不,應該說是脫離學校。就一直被逼著長大,兩種天壤之別的感覺。這兩種感覺就在兩天之內就同時感受了,昨天還在拍畢業照,今天就捧著簡歷到處求職。上個月還有生活費,這個月就要學會開始自己賺錢養自己。房租,話費,生活費,交通費,統統都要自己去掙,也才明白父母賺錢的不容易。

    因為年少不懂,所以也難免進壞人的圈套,所謂的投資的專案,一投就石沉大海。

    一切又是從頭再來,不埋怨自己的所作所為,因為只有經歷才能成長,吃虧是福。

    在職場中也一樣,磨練自己堅強的意志力,閃電一樣的執行力,察言觀色的眼力。這樣才是在職場裡面如魚得水,但是,這也不是速成就可以的,這是一朝一夕的努力才能成就的。加油

  • 5 # 為珎垨護

    滿分,委屈了自己,對得起公司,為了公司全力以赴,不過所得並不跟自己為公司創造的價值成正比,這位網友說出了我心裡話,我是個做了12年在一個公司裡,埋葬的青春,付出得不到正比,迷茫中,何時醒來

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